九极真美模式系统开发

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在传统的人力资源管理模式当中，领导与员工之间的关系主要通过职位高低来维系的，但是在互联网时代背景下，领导与普通员工之间的关系发展成为一种委托代理关系，其主要特点是约束和激励。

九极真美对外宣称是直销，该公司将缴纳费用称为加盟，向公司批发产品，也叫代理商。

加盟费分为4万元，8万元，16万20万等多个档次。如果交4万元，公司以零售价的6.5折批发产品，如果交8万16万元，公司以4.5折批发。

加盟商还需要每年向***缴纳4000元的房租，也就是***使用费。加盟商只要向其中一家***交了房租，就可以带着顾客到全国任何一家***去参观，选购衣服，并且会得到***内的其他人员的接待和协助。***后一项费用是200元的资料费。

加盟商批发产品后必须做两件事。第一件就是带着自己的熟人到***购买内衣或者化妆品（所有的产品均统一集中放在***保管，以便调取所需尺码，无需拿回家），以零售价卖出去，赚取利润。公司要求加盟者带着熟人到***，通过邀约参加沙龙聚会，聊品位，讲女性文化，讲家庭伦理，孝道等方式博取信任度，了解家中的财权自由度，及有无改变目前身材的欲望，并通过铺垫、邀约、推崇等流程蛊惑购买美体内衣。

只要推荐一个新人向公司交费成为加盟商，推荐人就可以获取公司给予一定金额的奖励。

九极真美公司对奖励有明确的制度，如果推荐了一个新人交了8万元，推荐人可以获得直接管理奖9000元，推荐人成为新人的直接上线。

推荐人的众多上线也都可以获取相应的提成，一星级二星级三星级上线每人均可得1800元，其他的上线也可以得到平级管理奖。

平级的意思是一星级的上线也是一星级，那他就只能拿数额较少的平级管理奖。

如果推荐人的级别是一星级，那他的直接管理奖就增加了1800元，变成10800元，二星三星依次类推，高一个级别再增加1800元。当然，

在传统的管理模式中，主要是通过惩罚来加强对人员的管理，然而在互联网时代，主要是通过奖励的方式来激励员工创造价值，员工也会自觉为公司的发展出谋划策，为公司的发展做出贡献，因此，企业应当制定出人性化的人力资源管理方式