娅茜优艾商城系统模式

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互联网时代就是信息时代，由于信息网络的快速发展，互联网成为知识和信息传递的载体在社会生活的方方面面进行快速传播，使人们接触到的信息呈爆炸式增长，因此，员工在工作时间很容易被这些“没用”的信息吸引。

娅茜优艾的代理主要分为VIP，部长、理事，社长四个级别，对应的门槛分别为3000元，12000元.45000元和98000元，其中后三个级别需要分别缴纳2000元，4000元、10000元的系统开发找吕筱：1852.0778.微646保证金，各级代理主要有零售、批发、管道、服务商津贴、权利收入、旅游奖励和优艾城奖励共七大利润。

一、零售利润:代理级别越高，拿货越便宜，赚取的零售差价也就越多。以社长级别为例，零售价488元/盒的产品，社长拿货只需要200元，单个的差价利润就有288元，零售利润率高达60%。

二、批发利润:以社长级别为例，招一个部长回款12000元，利润在2700元左右:招一个VIP回款3000元，利润在1000元左右。

三、管道利润:招一个总代社长，拿贷款的12%返点，后面再次补货也能永久拿这个返点。

四、服务商津贴:直属业绩28万，也就是直属有三个社长之后成为服务商，额外多拿自己团队业绩的3%。

五、权利收入:直属业绩120万成为会长，拿整个团队的业绩分红。

六、旅游奖励:全年销售业绩达到40.5万奖励单人海外游;达到67.5万奖励双人海外游。

七、优艾城奖励:顾客只要在优艾城商城里购买实体店产品，就能享受相应的佣金奖励。

在技术提供的便利条件下，结合我国的实际情况进行合理的人力资源管理。***后就是电子信息技术的发展对人力资源管理工作的方式、方法乃至工作性质都产生了深远影响，假若传统的人力资源管理没有及时做出改革的方案，将会影响企事业单位的进一步发展。从这里就可以看出，技术手段的发展给人力资源管理工作带来了新的机遇的同时也带来的前所未见的挑战。