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正是有了金融科技的前期催化和孵化，新产业的胚胎才得以产生，产业的进化才有了实现本质性突破的可能性。在这一点上，金融科技与后互联网时代产生了桥接。从这个逻辑来看，金融科技，同样打开了后互联网时代的想象。
一、艾倍生商城系统开发玩法很简单：
假设一支口红99元，用户购买后，再推荐一个朋友购买，可以拿到20元的提成。推荐第2和第3个朋友购买，也各能拿到20元提成，一共是60元。此外满三单返一单，就是能够退还自身原先购买口红的99元。
这样一来，该用户不仅免费领取了商品，而且还能赚到60元的提成，这个奖励机制很难让人不心动，大多数用户都会主动自发去推广以获取提成和免费拿产品。于是一个用户裂变出3个用户，3个用户裂变成9个，9个裂变成27个，以此类推。不但克服了流量难题，另外还克服了消费者回购的难点，可谓是一箭双雕。
***的优势在于一来可以拓客，毕竟是消费者自发参加活动，商家只是灵活运用消费者贪便宜的态度进行推广，***终达到真正意义上口碑传播的预期效果；二来裂变速度快，共享回润方法可以促进消费者自发推广宣传，实现客户自动式裂变引流；三来推荐数量越多，抽成就会越多，这样可以刺激消费者变为区域代理，进一步推动团队裂变和产品销量。
二、艾倍生商城系统开发功能介绍：
七星创客模式叙述：商品价格为：3960元。消费获得创客身份，享受推广权益。推荐第一个人公司奖励10%，推荐第二个人公司奖励20%，推荐第三个人公司奖励70%。以同样的方式复制进行，保证每一个人都能便宜实惠使用到商品。若创客身份分享三个人之后，便成为一星创客，享受团队业绩的3%奖赏。
依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励
3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的100%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）
4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。
5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励
6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励
7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。
8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额-）
9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）
备注：团队业绩=新增业绩80%复购业绩，伯乐奖=直属团队业绩奖的100%