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对于每一个产业互联网的玩家们来讲，它们只有真正找到了去平台化和去中心化的发展模式，才能彻底摆脱对于传统模式的牵绊，才能真正进入到一个全新的发展阶段。同样地，当去平台化和去中心化的模式成为了产业互联网的主导，驱动产业互联网的发展的动能，才能从传统互联网时代的平台和中心，真正蜕变成为产业互联网时代的一个又一个的个体。同理，只有这些个体的效率得到了提升，产业互联网的目标才能真正得以实现。
一、护眼行业甄视康新零售系统开发系统奖励介绍：
平级推荐奖励、推荐奖励、批发级差奖励、团队业绩奖励、合伙人分红这几大类，下面按照顺序依次给大家介绍一下。
1.平级推荐奖励：平级奖可以享受到两代到三代，也可以看作三级返利，这种推荐机制可以有利于团队黏性，但是现在很多企业不会使用三级返利，而是会更愿意去使用二级返利，主要原因其实就是担心一个违规问题，毕竟我们的规定是不能超过三级。
2.推荐奖励：推广商一共分为五个等级，从低到高依次是：推广商、优秀服务商、杰出服务商、卓越服务商、首席。等级***低的推广商其实可以看作是我们的消费会员。
3.批发级差奖：单独把代理商的批发级差拿了出来，举个例子，如果你是首席，那你手里拥有的货，你可以选择卖给你的下级推广商，也可以选择拿去零售，卖给散客，除了推广商只能卖给散客以外，其他几倍的推广商都是可以在零售的同时，给自己的下级出货的。
4.团队业绩奖：这个奖励主要针对的是我们的首席，可以给予我们的首席从2%的返利到10%的返利，业绩0到10万可以拿到百分之二的团队业绩奖金，10万-30万可以拿到百分之三的团队业绩奖金，30万-60万可以拿到百分之四的团队业绩奖金，60万-120万可以拿到百分之五的团队业绩奖金，120万-190万可以拿到百分之六的团队业绩奖金，190万-2700万可以拿到百分之七的团队业绩奖金，270万-360万可以拿到百分之八的团队业绩奖金，360万-460万可以拿到百分之九的团队业绩奖金，460万以上可以拿到百分之十的团队业绩奖金。
5.合伙人分红：公司会拿出百分之二的奖励给到所有的合伙人，由合伙人进行拿到这笔分红，成为合伙人需要你的推广商等级是首席，然后你还要直推五个首席，这个时候你就可以成为了合伙人了，可以跟其他的合伙人一起均分这百分之二的奖励，