倩姿百态商城奖金制度开发

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助力企业重构品牌、渠道商、分销商、终端、消费者的连通方式，打造一个多层级全链路的运营阵地，帮助品牌商连接终端和消费者，建立品牌商赋能渠道、赋能门店的经销关系。打通履约能力，用数据和工具实现品牌、渠道和门店三方共赢。提高经销流通效率，降本增效。

库存（物理）一盘货、库存（共享）一盘货、线上线下+ToB/C一体化实现全渠道、全场景库存的高效履约能力。库存物理一盘货，库存透明、信息真实可视，物流搬运次数减少带来的降本增效；线下各渠道库存打通共享，实现更低安全库存满足市场供应；线上线下库存共享，2B/2C一体化操作，推动渠道变革、经营转型。数据驱动供应链库存，优化企业的全渠道库存管理能力，***终达成以物流引领商流。

面对社交电商和私域流量发展，我们要怎么把握住机会呢

倩姿百态模式制度解析

倩姿百态将代理商的级别主要分为四级，分别是天使、一级、总代和CEO。不同级别的拿货价自然不同，

我们以零售价为198元/盒的凝胶为例，门槛为828元的天使代理的拿货价为138元，门槛为5224元（包含

1000元押金）的一级代理的拿货价为88元，门槛为45432元（包含3000元押金）的总代的拿货价为68

元，门槛为398112元的CEO的拿货价为58元。

关于倩姿百态代理商的收入来源，差价收益和批发利润（A发展的下级代理要进货，均从A处发货，A享

受进货价格的利润差）自不必多谈，需要着重介绍的是推荐奖。

1.低级别推荐高级别（一次性奖励）

推荐一名CEO由公司一次性奖励20592元；

推荐一名总代由上家一次性奖励3120元；

推荐一名一级由上家一次性奖励480元。

2.平级推荐（奖励）

CEO级别A推荐CEO级别B，CEO级别A获得B进货奖励3元/盒；

总代A推荐总代B，总代A获得B的进货奖励5元/盒；

一级A推荐一级B，一级A获得B进货奖励10元/盒。

注意：奖励原则是谁获利、谁奖励给推荐人（上家是公司的，由公司奖励）。

除了上述奖励之外，到达CEO级别后，还能享受到团队业绩奖励（每月清零）：

20万*1%=2000元

30万*2%=6000元

50万*3%=15000元

80万*4%=32000元

200万*5%=100000元

400万*6%=240000元

800万*7%=560000元

1200万*8%=960000元