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对于品牌来说，升级的意义体现为平台的“种拔一体”特性得到强化，“货架场”的出现也为产品销售增长提供了全新增量。而在如何利用好“全域兴趣电商”的特质方面，**和「她有引力」联手做了示范。从活动会场，到“货架场”、“内容场”，以及品牌zi源联动，**和「她有引力」整合了全域营销zi源并配合相应投放产品，以清晰的矩阵和链路在活动期间实现品效合一。例如，在会场zi源上，「她有引力」以开屏广告形式，让活动信息和参与品牌能直接触达用户，为主题会场引流。而在会场，**和「她有引力」也做好了承接的准备。
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一、永春堂分销系统开发平台介绍：
这是一款基于wei信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统，用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品，对企业来说是一种新的营销思路和渠道，也是一种创新。
一共7项收益：（静态一条腿也能***）
一、报单收益
投资1300，5500出局拥有1个贡献值
投资3900，20000出局拥有3个贡献值
投资13000，80000出局拥有10个贡献值
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
（出局后可原点位复投，团队累积贡献值bu清零，级别只升bu降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无烧伤
例：
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
四、见点奖（波比10%）
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。
理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，bu管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区bu平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使bu做市场，也是可以躺着赚钱的。
五、级别分红（波比15%）
bu管什么级别，累积贡献值bu清零，级别只升bu降，所有级别均享受公司总业绩分红，而bu是看个人团队业绩，gao级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永bu封顶。
预热动作完成了，所有的声量都将得到有效承接，在全域兴趣电商中得到转化和沉淀。全域营销整合，放大经营效率，大规模曝光之后，节点营销下一个重点在于：如何承接曝光带来的巨大声量？如何让“种草”顺滑地转化为实际的销售？这里有必要强调**电商的“全域兴趣电商”特质。2022年，**电商从“兴趣电商”升级为“全域兴趣电商”，其在原有的短视频和**“内容场”基础上，补充了由搜索和**商城组成的“货架场”，并加上“营销场”拓宽生意前链路。