百芝秀模式系统（小程序）

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现代增长就不一样了，是未来收益的贴现，只要有一个商业模式，就不用花以前的q，比如要修一座桥，找y行借q，y行拿桥未来的收入做抵押把q借给你，五年之后你赚的q还给y行，这个过程中，并没有压缩当前消费。就像小孩上大学，可以到y行dai款，只要大学毕业就能有稳定的收入分年还q，父母就不用节衣缩食了。现代经ji增长这么快，是因为不用压缩消费。我们把这个模型展开，和现在的会计报表对应起来，其实能够刻画微观主体的运行质量和运行方式。zi产负zhai表就是解释q从哪里来，再到哪里去的，zi产负zhai表的左右两端一定是相等的。

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百芝秀是一家专注于品牌打造，文化传播，产业生态建设的创新型服务企业，集团潜心研发，为品牌赋能，促消费裂变，助同业融合。致力成为可持续发展基础上的价值共同生态企业，为全民提供史科学更优质的健康服务。

产品套餐--------数量----------价格

A套餐----------1或2瓶------680元或1360元

B套餐-----------或6瓶------2040元或4080元

C套餐---------10或20瓶-----6800元或13600元

排位奖（每日发放）

前5000份产品(注:5000份产品，一瓶为一份)，

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

系统会计算出每日新增购买份数总金额的10%作为分红

分配上限:

A套餐，分配上限为套餐金额的2倍

B套餐:分配上限为套餐金额的2.2倍

C套餐:分配上限为套餐金额的2.5倍

分享奖（秒结）

直推第一个任音奋餐

可以获得奋餐全频的20%的奖励

直推第二个同一套餐，可以获得套餐金额的20%的奖励

现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案

直推第三个同一套餐，可以获得套餐金额的50%的奖励

然后依次循环，第四，20%;第五，20%;第六，50%;

幸运奖（每日发放）

1、领取条件:

任何一个点位，不管他是任何套餐，都具备领取幸运奖的条件永久领取幸运奖的领取对会员身份不作区分，任何等级的会员领取的方式并没有不同，且没有限额

2、计算方法:

每一个会员领取的幸运奖，为购买时随机匹配20位会员管理奖总额的5%，按日领取每月按设定日期随机更新一次20位会员。

管理奖（每日发放）

管理奖根据小部门新增业绩的一定比例提取，会员等级不同，提取的比例不同

规则如下:

会员等级---下属小区新增业绩管理奖

A套餐会员---4%

B套餐会员---5%

C套餐会员---6%

q从哪儿来呢？有两种方式，一种是借zhai，一种是你自己的q，你自己的q就是所有者权益，由于你不想全用自己的q，或者你自己的q不够，就要负zhai。q到哪儿去了呢？它需要形成一系列的zi产，这些zi产可以是基础设施，也可以是设备等，还包括可变zi产。我们可以把zi本型增长理解成形成zi产负zhai表的过程。运营型增长也一样，三大报表中利润表实际就是运营增长公式，现金流收入减zhi出，必须有剩余，就是利润表*基本的恒等式。