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专注服务理念，整合多渠道营销模式
在同质化严重、行业竞争日趋激烈的电商市场中，兴长信达精准洞悉电商营销变化的各种趋势，在为企业和品牌提供一站式电商运营服务的同时，利用大数据实现精准营销，并依托多渠道zi源优势，帮助企业实现了全渠道的整合营销。
一、永春堂分销系统开发平台介绍：
这是一款基于wei信第三方平台研发的新型社会化电子商务系统，用于微商分销平台。对于消费者来说在一定程度上保证了可以随时随地的选购商品，对企业来说是一种新的营销思路和渠道，也是一种创新。
一共7项收益：（静态一条腿也能***）
一、报单收益
投资1300，5500出局拥有1个贡献值
投资3900，20000出局拥有3个贡献值
投资13000，80000出局拥有10个贡献值
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（出局后可原点位复投，团队累积贡献值bu清零，级别只升bu降，无任何影响。）
二、直推奖（波比10%）
报单金额的10%，小推大无烧伤
例：
1300推1300得130直推奖
1300推3900得390直推奖
1300推13000得1300直推奖
三、加权分工（波比10%）
贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值
四、见点奖（波比10%）
20层见点将0.2%，20代见点将0.3%
1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，第一层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。
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理想化，20层的钱捡完=2097150X1300X0.2%=5452590
2）20代见点奖，你所有的直推都是你的第一代，bu管是放在多少层，都是你的第一代，你第一代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。
这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区bu平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使bu做市场，也是可以躺着赚钱的。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
五、级别分红（波比15%）
bu管什么级别，累积贡献值bu清零，级别只升bu降，所有级别均享受公司总业绩分红，而bu是看个人团队业绩，gao级别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。
六、领导奖（波比15%）
紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，永bu封顶。
因此，企业要想占据营销高地，bu仅需要时刻关注市场的发展趋势和用户的需求，保持创新与发展的持续性，而且还需要激活一系列上下游产业，如结算、包装、物流配送、基于位置服务等领域的发展。
作为guo内领先的电商代运营服务商，兴长信达深耕电商行业20余年，率先认识到电商一体化运营的重要性。为了帮助企业打通营销的各个环节，兴长信达自主研发了一整套电子商务系统，包括全渠道ERP系统、WMS仓储系统、CRM、PEC零售商城、评价分析系统、互动营销工具等，帮助企业实现了从营销运营到仓储物流，再到zhi付售后的一体化运营体系，为品牌打造了以电商为核心的一站式解决方案，大大提升了用户体验和**粘性。