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当金r仅仅只是金融本身，那么，它必然是无源之水，无本之木。这是我们在互联网金融时代所获得的最大的经验和教训。于是，当金融行业的进化进入到新阶段，更为确切地说，当金融科技的发展进入到新周期，我们看到的是，越来越多的玩家开始将关注的焦点聚焦在了对于实体经济的深度赋能上，聚焦在了金融科技与实体经济的深度融合上。
实习推荐官：0门槛，0投资，0囤货被推荐官及以上角色邀请即可。
享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润。
推荐官：近30天个人卖货销售额超过500元。
享受权益:约享受商品零售价10%-30%的利润；约享受平级1代销售额的1-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
运营官（B）：近30天自己+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；近30天自己卖货销售额>=2万。
（朋友圈看演示案例）
享受权益：:比推荐官销售商品利润高约5%-10%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
高级运营官（A）：近30天个人+直邀销售额>=3万，其中个人销售额不低于3000元；近30天团队销售额>=60万，团队定义为自己到下面A之间的所有成员；团队培养出5条线的运营官。
享受权益：比运营官销售商品利润高约2%-8%；约享受平级1代团队总销售额的1%-2%；基础邀新名额5个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。Q
五、联席执行官(S):近90天团队销售不低于1000万；团队培养出5条线路的高级运营官，单条贡献销售额最高不超过300万。
享受权益：比高级运营官销售商品利润高约1%-2%；享受公司业绩分红；基础邀新名额30个/月(不使用每月清零)销售额每增加300额外增加1名。
而且，源头日记的奖金制度中，个人及团队销售额不达标时，级别会产生降级：个人销售额不达标的推荐官会降为顾客，个人销售额不达标的运营官会降为推荐官，团队销售额不达标的高级运营官降为运营官，团队销售额不达标的联席执行官降为高级运营官。