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宏观ROI的不合理，并不是完全没有办fa去纠正。AB测试的思想，完全可用在其中。比如，品牌投放进行严格的地域区隔，然后对比被品牌广告“轰炸”过的地区和完全没有被投放的地区之间的商品销量的增长差异。地域区隔的广告投放，对线下而言，非常简单。线上投放，也不是特别复杂的事情，媒体都能帮助进行受众地理位置的定向。认真使用这个方fa，是很能够估算出品牌投放对*终销售的影响程度的。但这个方fa的缺点在于，对于那些我们坚决不投放广告的城市，是不是就意味着，我是准备放弃它们的市场了？
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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
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推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
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3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
这个方fa，说它合理，是因为它确实大致说明了增加品牌投入可能产生了促进销量的效果，并且确实是以投入和产出的方式在计算ROI。说它不合理，是因为直接影响销售量的变量因素实在太多，谁说销售的增量，就1定是因为品牌投放的增加而产生的？所以，这个方fa，可以用来统计比较长的1段时间，例如三五年的总体的品牌投放的大致效果。如果能够略w加入1些其他变量，比如把居民可支配收入的增减情况，或是竞争对手的情况也加入进去，可能会更准确1点。