预见未来新零售app模式开发

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当实现全渠道同品同质同价后，消费者和商家之间的信息不对称被极大的消除，匀质带给用户幕稳定的体验，提供的确定性可以让用户产生极大的依赖。而宏观来看，用户不再需要挑三拣四，四处比价，线下体验线上购物等行为，社会总成本能被有效降低，整体的效率会变得更高。

预见未来新零售模式介绍:

体验官权益:购买99元体验装1盒即可成为体验官（每人1次)，每推荐1个体验宫获得积分奖励10分(每分价值2元)，每推荐3个体验官可加现金39元再次获得体验装1盒(不限次数)。

健康大使权益:一次性购买900元(3盒)即可成为健康大使，复购230元/盒;直接推荐奖励:体验官30元/个，健康大使210元/个;服务奖励:健康大使复购奖励20元/盒;晋升奖励:直接推荐10个健康大使可成为授权经销商;可参与线上线下活动，体验相关服务。

授权经销商权益:一次性购买7500元(30盒)，即可成为授权经销商，复购170元/盒;直接推荐奖励:体验官40元/个，健康大使390元/个;授权经销商;2400元/个，总代:3000元/个;间接推荐奖励:直属健康大使推荐体验自10元/个;直属健康大使推荐健康大使180元/个;服务奖励:直推授权经销商复购奖励15元/盒;晋升奖励:直接推荐6个授权经销商或30个健康大使可成为总代;可参与线上线下活动，体验相关服务。

总代权益:一次性购买20000元(100盒)即可成为总代，复购130元/盒;直接推荐奖励:体验官50元/个，健康大使510元/个;授权经销商

2400元/个，直

推总代7000元/个;

间接推荐奖励:直属健康大使推荐体验官20元/个;直属健康大使推荐健康大使300元/个

直属授权经销商推荐体验官10元/个;直属授权经销商推荐健康大使120元/个;直属授权经销商推荐权经销商1200元/个。

服务奖励，直推总代复购奖励10元/盒;晋升奖励:直接推荐10个总代可升级为城市合伙人;团队业绩达标奖励:2万/2%，5万/3%，8万/4%，15万/5%，30万/6%，,60万/7%，100万8%。

按业绩贡献比例参与奖金池分红:(当月业绩少达到30盒参与)

公司拿出每月所有出货(按6元/盒计算）总额的60%和其它总代与城市合伙人按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名(当月出货不低于100盒)。

城市合伙***益:一次性购买10000元即可成为总代，复购130元/盒。直接推荐奖励:体验官50元/个，健康大使510元/个。授权经销商:2400元/个，直推总代8000元/个，直推城市合伙人10000元/个。

间接推荐奖励:直属健康大使推荐体验官20元/个，直属授权经销商推荐体验官10元/个，直属健康大使推荐健康大使300元/个，直属授权经销商推荐健康大使120元/个，直属授权经销商推荐权经销商1200元/个，直属总代推荐总代公司线下额外给予培养奖1000元。

服务奖励:直推城市合伙人和总代复购奖励10元/盒;团队业绩达标奖励:2万/4%，5万/5%，8万/6%，15万/7%，30万/8%，,50万/9%，100万10%

公司拿出每月所有出货(按6元/盒计算）总额的60%和其它城市合伙人与总代按比例进行分配，剩余40%则按比例重复奖励给当月业绩前10名(当月出货不低于100盒)

在用户可以无差别选择购买渠道后，会倒逼零售商提供更的服务，个性化的体验等以获取更大的收益。另一端则需要优化供给侧的效率，努力降低成本，提高利润空间，这块在后面的B端部分会详细说明。