永春堂模式介绍（新零售）找【黄海;1852077.8650电v】，永春堂系统开发，永春堂新零售模式，永春堂软件开发，永春堂商城系统，永春堂小程序开发，永春堂app软件，永春堂奖金制度系统开发，永春堂代理系统开发，永春堂模式开发，永春堂分红模式开发
所以，表面上是一个新能源焦虑不焦虑，实际上是一个产业生存的问题。车是多了，需求少了，从社会价值来说方向是对的，开车成本就应该低，排放少了，浪费少了，废弃物少了，从社会发展方向它就是一个趋势，我们只能顺应它，不能阻止它也不能反转它。彭光茂：感谢边总，边总又提到一个词，还是以人为中心，可以解读为，与其说是新能源的焦虑，不如说是如何缔造人和门店、人和人之间深层次的信任关系。还解读到八个字，顺其自然，自然而然，尽管当下新能源冲击很大，这也是行业必不可少的趋势，但做好各方面的服务，利用好当下的**快手互联网平台也能在新能源赛道寻找到机会。
免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司是开发软件系统的，不是要做系统的一律勿扰！！！
永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值推荐贡献值
想更多更快地获取产品兑换券
可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
接下来请张总谈一下，技术领域出身，做这么多年豪车专修，你们门店比起连锁加盟门店优势在哪里？燃油车业务还能在这个领域进军多少年？如果以后要走新能源道路，你们门店会怎么做？张新波：我先回答*后一个问题。新能源，感觉维修根本没有未来，说啥我也不信有未来。为啥这么说？现在经营修理厂房租这么高，人员成本这么高，养几十人，上百人，开zhi那么大，一个三百平的门店需要100万流水来zhi撑，新能源上哪里搞这些产值。