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经典案例：在yi情防控的特殊时期，传统的物流网络在满足用户需求时受到了一定限制，而“本地供给、即时配送”的闪电仓服务，则刚好满足了消费者在日常生活方面的即时需求。闪电仓通过发展即时零售新业态，并依托于覆盖全guo的即时配送网络，可以为消费者提供30分钟“万物到家”的商品和服务。
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理视康模式介绍：
加入级别及投入金额：会员：399元；优xiu服务商：1999或团队累计20盒；杰出服务商：4999或团队累计100盒；卓越服务商：9999（限时）或团队累计700盒且小市场160盒；首席服务商：19999（限时）或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。
根据以上两条信息可以得知：首先可购买399元获得会员级别，若想升级优xiu服务商可在理视康商城中购买1600元的补差升级套餐即可，以此类推。
如何赚钱则分为以下几个大类：
1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。
3、见点奖：0.3%/单，优xiu服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
4、市场统筹：除zui大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优xiu服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。
5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。
6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；金p首席服务商：享受1%全球分红。
理视康演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。
8、复消奖：复消=新增；会员7.5折复消，服务商5折复消;会员复购的2.5折差额向上结算给zui近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)
“前置仓”与其它水果店型模式的不同点，在于其非常强调品牌商主导的“物流优化”，强化物流的价值感和品质感、高效性，价值感是基于物流的随到随得，品质感讲的是快速且可控，高效性指的是效率高。前置仓“大物流”的定义是比较全面的，其侧重于基于水果消费的区域性，优化各水果物流配送网点，提升“大仓—区域仓—社区前置仓”的物流配送效率，并优化前置仓商品存放及库存管理，以此提升“水果大物流”效率。