甄视康商城系统开发

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所谓的产业互联网，并非是互联网的延续，尽管它的字眼里依然有「互联网」的字眼，丝毫无法抵消它的独特性和创新性。同仅仅只是将产业互联网看成是互联网的延续不同，我更加认为，产业互联网，是一次新产业崛起的过程。经历了产业互联网的阶段之后，我们将会看到诸多新产业的崛起，并且将取代以互联网产业为主导的时代。

一，甄视康新零售的操作模式。

甄视康一共有五个级别的代理，从低到高排序，分别是区代，县代、市代、省代、董事，这五个级别的代理升级方式也很简单，就是靠销售，只要你能销售出去货，那你就能升级为更高的代理，享受更低的进货价，逐一跟大家介绍各个代理的升级方式。

区代：顾客可以选择花399元购买一盒产品，购买成功后即可成为区代；

县代：代理累计购买20盒产品或者复购四盒产品，即可成为县代；

市代：代理累计购买100盒产品或者复购4盒加上15盒，即可成为市代；

省代：代理累计购买700盒产品或者小市场160盒，即可成为省代；

董事：代理累计购买3000盒产品或者小市场600盒，即可成为董事。

二，甄视康新零售的奖金制度。

直推奖：

区级：区代可以直接推荐区代、县代、市代，每推荐一个可获得100元的直推奖；

县级：县代可以直接推荐区代、县代、市代，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高；

市级：市代可以直接推荐区代、县代、市代，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高；

省级：省代可以直接推荐区代、县代、市代，省代推荐区代可以获得220的直推奖，推荐县代可以获得700的直推奖、推荐市代可以获得1900的直推奖；

董事：董事可以直接推荐区代、县代、市代，董事推荐区代可以获得260的直推奖，推荐县代可以获得900的直推奖、推荐市代可以获得2700的直推奖。

团队奖：团队奖以董事级别给大家举个例子，如果我们的区代每天能销售出去5盒产品，然后县代每天能销售出去10盒产品，市代每天能销售50盒产品、省代每天可以销售100盒产品，董事一天就可以收获1万元的团队奖，所以说级别越高，能拿到的奖励也会越高。

分红奖：董事还可以享受分红奖金，业绩越高分红也就越高，如果董事的业绩达到460万以上，分红奖励可以达到10%。

在这样一个时代，我们很难再看到经典意义上的互联网玩家，我们很难再看到经典意义上的产业玩家，取而代之的是一个兼具了互联网和产业特质，互联网与产业实现了深度融合的新产业玩家。如果一定要对产业互联网进行一次总结的话，我更加愿意将它看成是一个新产业崛起的过程。