奇易时光模式商城开发

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狠抓企业内功。在企业管理、人才激励、职业通路、优秀文化打造、工作氛围、团队合作、职业培训、福利保障等诸多方面，企业要狠练内功。筑巢引凤，筑窝抓鸡。企业需要在人才吸引力、保留力、发展力三力上持续狠下功夫，这个伴随企业成长的整个生命周期。

奇易时光模式介绍：（新零售商城）

(普通代理200元，高*级代理2000会员)

一、分享分红(奖励两代)一代20%(40元/400元)二代10%(20元/200元)(说明)

奖金不烧伤，例如，普通代理推荐一个高*级代理仍然可拿400高*级代理可一次交2000，也可以在200的基础上补1800升级。升级后的1800业绩照样计算分享分红。

二、股东分红5~25%分红

团队销售业绩(新注册见单)

1累计1000,一星每单5%(10/100元)

2累计6000,二星每单10%(20/200元)

3累计20000三星每单15%(30/300元)

4累计60000，四星每单20%(40/400元)

5累计30万五星每单25%(50/500元)(说明)有差拿差无差全拿累计业绩永不归零

例如:你到了五星股东，直接分享一个2000高/级代理奖励900元，间接分享一个2000高*级代理奖励700元，三层分享一个2000高*级代理奖励500元。

6累计100万董事

每个月1日-31日全国代理新增的业绩总和3%加权分红(每月1日发放)横排部门培养4个董事升级联合创始人

在其它奖励的基础上，再奖励全国代理每月新增业绩2%加权平均分红

三、复购分红拿12代复购6折120元普通代理奖励:1~2代5%，6元3~12代2%，2.4元高*级代理奖励:1~2代6%，7.2元3~12代3%，3.6元(特别说明)

分享10人以上拿12代复购奖，分享4人以上，人以内拿8代复购奖。

甄选快，决策快。这是一个抢人的时代，是人才，就意味着有无数机会等待他，诱惑他，慢一步，迟一程。因此，企业要构建人才素质模型，精准挑选人才；建立精准评估体系，提高甄选和决策录用效率，第一时间确定意向，通知录用，避免冗长低效的面试流程，尤其对于现在的“速时主义”人群，没人愿意陪你长时间的面试、等待下去。