同仁新零售模式商城开发

同仁新零售模式商城开发找【周经理-189-2895-4648可微可电】同仁新零售模式商城开发，同仁新零售商城开发，同仁新零售系统开发，同仁新零售商城模式开发，同仁新零售微商系统开发

免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！

创新发展是分享经济的根本动力。分享经济是伴随着物联网、云计算、大数据、移动互联网等信息通信技术的创新应用而兴起的，以生产资料和生活资源的使用而非拥有为产权基础，通过以租代买等模式创新，实现互通有无、人人参与、协同消费，充分利用知识资产与闲置资源的新型经济形态。

同仁新零售将加盟商从低到高分为同仁、店小郎、店主、庄主、掌柜和大掌柜等六个级别。

级别不同，对应的门槛和利润自然不同，1到5单是同仁，20单是店小郎，100单是店主，500单是庄主，5000单是掌柜，15000单是大掌柜。（21盒=100单；5盒=20单；1盒=5单；体验装=1单，累计单量升级，永不清零）。

具体的升级条件如下：成为同仁新零售的加盟商后，还有机会拿到关于团队业绩方面的奖励。当级别达到大掌柜时，还可享受分红奖，团队业绩在20万以内，奖励2％；

团队业绩在20万到60万，奖励4％；

团队业绩在60万到120万，奖励6％；团队业绩在120万到200万，奖励8％；

团队业绩在200万以上，奖励10％。很多人自然会想到社交电商、微信。

作为以社交为主要纽带的存在，社交新零售、社交电子和微商其实有着一脉相承的关系，三者都是以社交关系为纽带的，主打销售模式。如今新零售的定位是电子商务与实体零售的融合。通过现代智能物流的结合，为消费者提供更便捷的购物体验。

在互联网+经济发展下，企业需要根据实际的发展情况，遵循基本的原则与基础，制定切实有效的绩效薪酬制度，其中企业需要对当前绩效薪酬的缺陷加以分析，并且也要加强对绩效薪酬的认识与了解，可以将马斯洛需求理论等融入其中，在潜移默化中提高企业员工的积极性。除此之外，还要将其与工资挂钩，这样才能实现人才战略转型的科学性。