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其中，供应链数字化是整个数字化链条上难度*高，但效益也*大的部分。通过将上下游供应商的信息纳入Dmall OS系统并实现动态更新，不仅能让大型商超自身的供应链采购公开、透明、效率提升，同时也能让品牌方通过以销定采，从而降低库存压力。中百集团进行全面数字化转型，其中Dmall OS的招商系统，帮助中百采购、招商业务全流程在线化，强化总部监管，推进零供合作公开透明，与供应商一起建设智能供应链。
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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值推荐贡献值
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推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
（现成系统，朋友圈看演示案例）
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
这些系统性的问题，并不能通过某个单一的模块去解决，而是要有全局思维重新构建整体解决方案。以多点所打造的数字化系统Dmall OS为例，之所以命名为操作系统，源于这并不是一个单点工具，而是端到端的解决方案。从支付系统、配送系统、门店管理系统，到基于Dmall OS所打造的零售云解决方案，也是从单点服务到生态服务的逻辑。谈到多点的全局思维，多点Dmall首席营销官刘桂海曾讲道，从帮助商超开通O2O到家业务增设线上渠道，推动会员一体化，投入智能硬件，到门店数字化和供应链的数字化，多点持续完善系统功能向全面数字化迈进。