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事实上，早在STAR模型诞生之前，许多品牌就已将全域用户运营落在微信生态。比如，一家服饰品牌就曾对不同用户采用不同运营手段，进而实现客单价、消费频次等业务数据的提升。眼下，随着后yi情时代到来，商家不断压缩营销预算，消费再次成为增长引擎，如何在微信生态进行全域用户运营，似乎增加了新的紧迫性。2022年，智慧零售的团队就开始找品牌商家访谈，了解他们在生态经营用户时关心的核心数据指标和痛点。据亿邦动力获悉，批参与访谈的商家，多数是行业头部品牌，类目覆盖美妆、3C、商超、服饰等。
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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
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推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
如何从全局出发，对不通渠道的用户进行人群洞察？如何有效衡量业务落地效果、动态发现和诊断自身用户运营的不足？商家的关注点，几乎覆盖了战略、运营、基建和生态建设等环节。
拿到商家的反馈以后，智慧零售将其与生态的zi源进行匹配研究，并将这些指标提炼成模型化的方法论，把散点需求和指标聚合成STAR模型。STAR模型拆解了商家所处行业的发展情况、消费行为、业务关键打法与目标人群等，涵盖从战略制定到模型落地。可以说，该模型也是智慧零售与品牌商家的一次“共创”。