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而新发布的STAR模型，有望帮助商家更好诊断品牌的用户zi产状况和运营的有效性，进而提升商家在生态内的用户数字化zi产管理和运营效率。私域经历过去几年的发展，步入了具备全域经营特征的时代，缩短了商家与用户的距离，更加以消费者为中心。但其中也有一道隐形的门槛，沉淀了一定的用户之后，如何更高效地运营成为一个难题，这要求商家在用户运营方面有更强的“自主意识”。
我们现在提到的全域，不于域内，还包括线下渠道和在其他线上平台。我们会从商家视角帮助他们做全域用户运营。
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理视康模式介绍：
加入级别及投入金额：会员：399元；优xiu服务商：1999或团队累计20盒；杰出服务商：4999或团队累计100盒；卓越服务商：9999（限时）或团队累计700盒且小市场160盒；首席服务商：19999（限时）或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。
根据以上两条信息可以得知：首先可购买399元获得会员级别，若想升级优xiu服务商可在理视康商城中购买1600元的补差升级套餐即可，以此类推。
如何赚钱则分为以下几个大类：
1、分享奖：会员分享20%、服务商分享30%；
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
2、共享分红：服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例：4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。
3、见点奖：0.3%/单，优xiu服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
4、市场统筹：除zui大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。优xiu服务商6%，直推3998；杰出服务商8%，直推9998；卓越服务商10%，直推19998；首席服务商11%，直推39998。
5、领导奖：所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。
6、合伙人分红：公司销售额的2%+1%；合伙人：享受2%全球分红；金p首席服务商：享受1%全球分红。
理视康演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
7、区域奖：公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%。
8、复消奖：复消=新增；会员7.5折复消，服务商5折复消;会员复购的2.5折差额向上结算给zui近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)
现在这样的场景变得越来越普遍。随着线上平台流量见顶，流量红利的时代渐渐远去，商家开始把目光从经营流量转向运营用户。他们希望沉淀更多用户zi产，挖掘更多对人群的消费洞察，进而提升客单价和消费频次。但要抓住眼前的机会，似乎并非易事。安永博智隆战略咨询合伙人章一超称，随着公私域流量打通，线上线下消费场景融合，全渠道的用户运营难度可谓是在指数级增长。需求应势而生。随着私域从跃升至，私域运营的重点也走向规模化、化和智能化。随之，各种全域运营工具、案例和方法论加速涌现。