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新服务情景和服务系统的可视化表达，从管理学的角度来看，服务系统级别的分析模型应该聚焦于协调服务系统内的证据、接口、流程、角色和技术。从设计学的角度来看，服务系统级别的分析模型则应该侧重于结构化地描述服务系统如何支持用户活动，可视化地将其表达出来；新零售的视角则在强调对系统内因需求引起的新场景搭建，包括了证据的选择和渠道的ron合。
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永春堂商业模式已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂商业模式全球优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂商业模式产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂商业模式产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂商业模式大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向。
永春堂商业模式解析：
永春堂商业模式总共分为四种产品类型，分别是1300元、3900元、13000元、39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
五种奖励制度：直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券（兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%）
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
如果你想要获得更多的贡献值，那么你就需要多去推广
1、你推得1代可以获得1OO%的贡献值
2、2~11代贡献值10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+1500+3750=6000元
V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，永不封顶。
(1)拓宽就业渠道。移动互联网时代，由互联网平台作为lao动力资源组织方，将lao动者和消费者直接对接的新就业形态，不仅提供了大量的工作机会，还有助于减缓经ji与就业的波动。(2)提高就业质量。相比传统的就业模式，新就业形态借助了互联网的优势对资源进行了更大范围的配置，往往更有组织性、更加规范，无疑提升了lao动者的就业质量。(3)提高就业包容度。新就业形态下，就业方式更加弹性，如从固定岗位到灵活工作、从定时定点到随时随地、从单一工作到身兼数职等，都能够不断地激发lao动者潜能，增加lao动者收入。