理视康新零售系统开发（模式亮点）【黄海;18.52.0778.650电v】，理视康小程序开发，理视康直销商城开发，理视康软件开发，理视康模式系统开发，理视康app商城开发，理视康模式制度，理视康奖金制度，理视康模式亮点，理视康平台搭建
内容互动营销是私域运营的重要手段，通过向消费者传达与产品信息相关的推送内容，激发其消费兴趣，促进流量变现。但目前企业私域社群中的各种互动内容鱼龙混杂，给用户造成极大的信息困扰，使其抵触防范心理逐渐增强。如今的扫码抽奖、赠送h包、试用赠送这样的营销模式是单方面针对消费者的营销活动，本质上仍是促销而不是互动营销，无fa实现营销部门与消费者之间的良性互动，也无fa对消费者心智产生正面的影响，造成企业经ji效益越来越低，营销效果越来越弱。
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理视康模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
理视康现成系统看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
（现成系统，朋友圈看演示案例）
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
在企业微信社群中，运营人员每天按固定的模板群发消息，用户像是被数字化营销榨取的工具人。这些流行于小程序、公众号、企业微信社群的运营模式也都是以往营销促销模式的复刻，主要的互动方式也是将打折优惠、拼团促销信息分发到各企业微信群中，用户对此不再有新鲜感。所以，企业仍需要在如何唤起私域用户主动、有效、深度互动的问题上多下功夫。