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jinron科技，正是扮演着产业互联网的实现之道的角色。首先，通过jinron这一要素，我们可以深入到产业的每一个流程和环节，了解产业本身遭遇到的痛点和难题，通过有针对x的解决方案，我们可以对产业本身完成一次深度而又彻底的改造。其次，通过科技这一要素，我们可以不断地为改造产业提供原生动能，特别是通过不断地让互联网技术实现进化，找到产恶意发展本身所需要的动能，并且这样一种动能并不是互联网技术式的仅仅只是以撮合和中介为主导的，而是以改造内在的元素，重塑内在的流程为主导的。
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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
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推荐贡献值:1、代贡献值的1OO%，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
现成永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到75O十15OO=225O元
V3的3人均分到75O十15OO十375O=6OOO元
V4的1人分到75O十15OO十375O十15OOO=21OOO元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
然而，欲要改变产业端，并非易事。特别是对于习惯了消费互联网的发展模式的互联网玩家们来讲，同样如此。这才是我们看到的产业互联网提出了那么多年，但是，却一直无法获得发展的根本原因所在。说到底，产业互联网的发展还是要找到突破口，以此才能让产业互联网的发展落地生根。