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当C端消费者的行为习惯和消费方式发生改变的同时，他们的需求，同样正在发生一次深刻而又彻底的改变。在这个过程当中，C端消费者不再满足仅仅只是借助互联网方式来获得产品和服务，对于产品和服务本身，同样也提出了新的要求。欲要实现这一点，必然需要深度改变产品和服务，才能找到新的发展hon利。产业互联网，便是在这样一个大背景下诞生的。
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威海紫光新零售模式制度介绍：
平台收益分为六大板块，分别是活跃粉丝福利（6％）、见点奖（20％）、星级晋升奖（10％）、平级超越奖（10％）、领导人奖（2％）、动态赋能奖（19％），奖励共计67％，平台每日利润的67％作为参与者的分红奖励，下面我们为大家做详细介绍。
1、粉丝活跃福利（6％）
该板块分为四个消费套餐，分别为993元（园丁）；2949元、9913元、19549元（园主），可通过购买对应等级的产品，来获取相对应的积分奖励，以及赠送的树苗，可通过每日签到来获取相对应的积分奖励。
993元套餐：参与者购买993元套餐可获得同等价值的商品，以及1棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送993的积分奖励，复购还可以获取993积分奖励；
2949元套餐：参与者购买2949元套餐可获得同等价值的商品，以及3棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送8847的积分奖励，复购还可以获得8847积分奖励；
9913元套餐：参与者购买9919元套餐可获得同等价值的商品，以及10棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送29739的积分奖励，复购还可以获得29739积分奖励；
19549元套餐：参与者购买19549元套餐可获得同等价值的商品，以及20棵树，用来每日签到获取更多积分，同时赠送58647的积分奖励，复购还可以获得78196积分奖励。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案，注：每次购物赠送的积分奖励都需要签到获取，直到反满为止，种植的树越多，每日签到获取的积分越多。举例说明：拥有一棵树，第一天签到获取1个积分，第二天2个积分，第三天3个积分，第四天5个积分，第五天6个积分，第六天8个积分，第七天10个积分，从七天后每天都是10个积分（不漏签）。
注：平台每天拿6％的利润进行分红，平台利润的6％÷平台总积分数=每个积分的收益。
2、见点奖（20％）
（现成系统，朋友圈看演示案例）
参与用户可以拿十层十代1%的见点奖励，占位至关重要，如图所示：
如果：B是A的第一代，同时也是第一层，那就拿双份1%，第一代越多，第二代就越多，第三代裂变就更广，十代相当于无限层...
3、星级晋升奖（10％）
该平台分为八个星级，分别是一星园主、二星园主、三星园主、四星园主、五星园主、六星园主、一星合作社、二星合作社。
一星园主：树林累计20棵树，可升级为一星园主，可享受平台总利润的20％＋4％奖励；
二星园主：树林累计160棵树，可升级为二星园主，可享受平台总利润的20％＋5％奖励；
三星园主：树林累计500棵树，可升级为三星园主，可享受平台总利润的20％＋6％奖励；
四星园主：树林累计2000棵树，可升级为四星园主，可享受平台总利润的20％＋7％奖励；
五星园主：树林累计5000棵树，可升级为五星园主，可享受平台总利润的20％＋8％奖励；
六星园主：树林累计15000棵树，可升级为六星园主，可享受平台总利润的20％＋9％奖励；
一星合作社：树林累计35000棵树，可升级为一星合作社，可享受平台总利润的20％＋9.5％奖励；
二星合作社：树林累计90000棵树，可升级为二星合作社，可享受平台总利润的20％＋10％奖励。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
4、平级超越奖（10％）
一星二星可以获取3代奖励，三星到八星可以获取7代奖励：
5、领导人奖（2％）
参与用户升级到一星二星合作社之后（相当于七星跟八星)，分这2%利润一部分平分，一部分按业绩加权分红。
6、动态赋能奖（19％）
jinron科技，产业互联网的「实现之道」对于很多的互联网玩家们来讲，它们在消费互联网时代实现了对于C端用户的消费行为和习惯的深度改造，并且由此确立了自身在市场当中的地位。然而，我们同样要看到的是，当C端消费者的消费行为和习惯发生了深度改变之后，仅仅只是以线上取代线下，以撮合和中介来取代传统的信息对接模式，开始愈发地失去原有的魔力。欲要获得新的发展，必然需要将发展的重点从C端转移到B端身上。