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众包模式在这方面feng险较小，因为分销人员与平台公司有关联，分销人员的大部分收入来自交付yon金，企业平台和个人送货员在流量和yon金方面相互依赖，在一定程度上减少了竞争。单一feng险，但物流公司的众包模式不同。客户在确认物流公司的服务后感到满意轻松脱离平台公司的控制，仅与该物流公司建立合作关系，从而降低双方的水平台湾获得一定比例的yon金。
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红色奇迹项目运作模式如下：
消费1000块钱给三瓶的虾青素的产品；VIP，是消费1万块钱给30瓶虾青素的产品。
分红奖金：根据每天新增业绩的10%进行给所有有贡献值的伙伴进行分红。
贡献值的获取方式有两种，第1种是自己消费去给贡献值，第二种的是自己去推广去给贡献值。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
消费1000给一个贡献值，消费1万给10个贡献值。
当推广的时候可以得到第1代百分之百的贡献值，打个比方，jin天我推广了一个1万的用户，这时他得到10个贡献值，由于他是我推广的，那这时我也得到10个贡献值。
同时会员可以得到，2-6代10%的贡献值。VIP可以得到2-10代10%的贡献值。
直推奖金10%。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
见点奖金：每个人只有两组市场，当推广的第3个人的时候，就需要往这两组市场进行下放接点，那当进行接点关系的时候，这时就产生了第3项奖金，也就是见点奖金。总拨比是10%。
级别分红奖：当小市场达到不同的贡献值的时候，那这时会晋升为不同的级别，享受公司的分红，打个比方，假如说jin天公司有1000万的业绩，然后你做到了V6级别，同时现在的V6级别只有你一个领导人，那这时你jin天的收益呢，就是1,000万?1.5％=15万，同时你也将享V5V4V3v2v1的分红，也就是gao级别同时兼得低级别的分红。
领导奖：当直推一个人的时候，可以拿到一代直推级别分红收益的10%，直推两人可以拿到两代分红收益的10％，以此类推，直推十人可以拿到十代。
零售消费者每次需要的商品数量并不太多，分销相对分散。物流公司的众包模式运输车辆在配送过程中通常不装载，因为运输成本she及时间、劳动力和设备。因此，非满载现象是运输成本的巨大浪费，如何减少这种现象也是物流问题。公司的众包模式需要解决。另一方面，这是单方面的运作。