叮当优品模式系统开发

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系统通过借助系统用电功率的因数以及负载率的检测统计等多个方面的功能，每个月都能够向功率因数达不到标准或者负载率相对较低的客户发送相关提醒，这样就能够自动帮助使用者强化无功补偿，***大限度地提升用电功率因素，另外能够提供无偿节能的相关诊断服务，这样就能够使得使用者可以第一时间实施设备的改造，对节能效益有很大的帮助，***终实现客户与供电单位的双赢。

叮当优品的参与者分为四个级别，即V1、V2、V3、合伙人S（又称“股东”级别）。

V1

V1的直推收益是20%，复购8折。不同参与方式所对应的权益也有所不同

V2

团队累计1.2万业绩晋升V2，直推35%，平级奖3%，差额奖15%。

直接报单1.2万，还能成为区县合伙人，该级别可获得以下四项权益：其一，价值1.2万元的产品；其二，全国分红4%拿两年，全国出现任意一单都有收入；其三，区域分红1.2%拿两年，区域出现任意一单都有收入；其四，一单直升V2。

V3

团队累计12万业绩晋升V3，直推奖43%，平级奖2%，与V2差额奖8%，与V1差额奖23%。

S

团队累计60万业绩晋升S，直推奖50%，平级奖1%，与V3差额奖7%，与V2差额奖15%，与V1差额奖30%，团队每月新增业绩还有1%到6%分红。备注：2折晋级标准执行到10月底，11月份是3折晋级，按照正常标准来说，晋级S的业绩要求是300万

因此，通过健全电力企业管理制度，有效明确部门的责任与义务，进一步提高电力企业工作的独立性。但是由于电力企业管理与电力企业又有一定的联系，因此需要加强与电力企业部门的信息共享，才能够提高财务决策的有效性。