葡养堂商城系统开发

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在企业人力资源管理过程中，经常出现各种各样的不足，其中，主要体现在：第一，企业激励制度不完善，没有办法全面提升员工工作兴致，再加上企业内部人员流动性高，所有人员自身素质低下，从而影响了工作的稳定进行。第二，企业员工上升空间不大，全能型人才较少，导致企业人力资源配置具备不合理性。第三，企业员工整体经营管理水平和自身技能低下，没有展开相应的培训工作，限制了经营管理活动正常开展。

一直以来，流量与零售之间就存在着某种天然的联系，得流量者得天下已然成为亘古不变的黄金法则。在这种思维的影响下，我们看到的是以流量为准绳的商业模式的轮番上演。

葡养堂的代理制度，据经销商发来的制度模式介绍，葡养堂代理制度为二二复制制度，代理有两个级别分销商和合伙人。

第1、分销商：消费满499元，自动成为分销商，获得499元的产品与产品推广权限，实现月收入少41万。

第二、合伙人：直推两个499的分销商就可成为合伙人，推荐的这两个分销商分别可获得100元佣金奖励，成为合伙人后推荐一名分销商可获得300元佣金，且C团队的每单可获得见点奖励200元。

比如，分销商推荐A成为分销商获得100元推荐奖，推荐B成为分销商获得100元推荐奖并且升级为合伙人，之后分享C成为分销商获得300元推荐奖，但是AB分销商属于上级团队，但C团队的分销商升级成为合伙人，会产生两个分销商，这两个分销商想成为合伙人需要产生四个分销商，这四个分销商想成为合伙人需要产生八个分销商，这八个分销商想成为合伙人需要产生十六个经销商，以此类推，团队会自动裂变，自动倍增。

除此之外，葡养堂的代理还有级差奖励和区域分红奖励：达到16单时每单奖励10元；达到65单时每单奖励15元；达到256单时每单奖励20元；达到1024单时每单奖励25元；达到2048单时每单奖励30元。且若缴纳19800元，就可以选择一个区域，以区县为单位，所在的区县的每一单奖励19元。同时，代理商还可以享受复购优惠，享受复购4折的优惠，即199元。

般在企业管理资源中，就需要引进新型的资源管理理念，来完善对我国经营的制度。这样就要结合自身的实际情况，在自身国家尤其是在合适的法律基础上，完善对企业的制度。并且随时关注对我国市场经济体制的变化，以此调整对我国企业发展的变化，制定出合适的市场发展体制，如果一旦发现问题，就要及时进行解决，同时，要加强企业员工的交流和沟通，整合企业各项的资源。