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“线上只有图片展示，消费者不放心，需要去线下来体验产品，要摸到质量，看到设计。所以网上很难做交易，做了3、4年，我们发现纯电商走不通。”天格也发现了消费者顾虑，但传统地板行业面临的巨大压力，转型势在必行。新零售，成了摆在天格面前必须越过去的坎。“我们从2020年十月份开始转型，幸运的是很快摸到了O2O新零售模式的门道。”基于对地板行业的经验，天格大胆放弃了电商To c业务，开始专注赋能门店。
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红色奇迹新零售项目运作模式如下：
消费1000块钱给三瓶的虾青素的产品；VIP，是消费1万块钱给30瓶虾青素的产品。
分红奖金：根据每天新增业绩的10%进行给所有有贡献值的伙伴进行分红。
贡献值的获取方式有两种，第1种是自己消费去给贡献值，第二种的是自己去推广去给贡献值。
消费1000给一个贡献值，消费1万给10个贡献值。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
当推广的时候可以得到第1代百分之百的贡献值，打个比方，jin天我推广了一个1万的用户，这时他得到10个贡献值，由于他是我推广的，那这时我也得到10个贡献值。
同时会员可以得到，2-6代10%的贡献值。VIP可以得到2-10代10%的贡献值。
直推奖金10%。
见点奖金：每个人只有两组市场，当推广的第3个人的时候，就需要往这两组市场进行下放接点，那当进行接点关系的时候，这时就产生了第3项奖金，也就是见点奖金。总拨比是10%。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
级别分红奖：当小市场达到不同的贡献值的时候，那这时会晋升为不同的级别，享受公司的分红，打个比方，假如说jin天公司有1000万的业绩，然后你做到了V6级别，同时现在的V6级别只有你一个领导人，那这时你jin天的收益呢，就是1,000万×1.5％=15万，同时你也将享V5V4V3v2v1的分红，也就是gao级别同时兼得低级别的分红。
领导奖：当直推一个人的时候，可以拿到一代直推级别分红收益的10%，直推两人可以拿到两代分红收益的10％，以此类推，直推十人可以拿到十代。
“我们做电商其实不算晚，2015年整个行业都在探索电商这条路”。但地板行业是公认的电商难啃的骨头。“大部分品牌基本都是做代理商制，总部不做零售，但纯电商To c，总部就要走零售这条路线，建材类的大宗商品客单价又偏高。”王青平说，这种模式不仅会和经销商争利，高客单也让消费者有了更多顾虑。