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一开始，和很多同行一样，发力电商的天格怎么也想不通，同样是摸索线下到线上的转型，为什么在其他行业几乎是“灵药的”电商，在地板行业就“走不通”?直到近几年原物料价格上、双碳z策对环保标准要求的不断提高，以及上游地产行业“惊雷四起”，倒逼地板行业再次摸索转型——再不转就完了。“我们发现不是线上线下结合的方式不对，也不是电商提供的物流链效率不高，而是对于地板行业，消费者有特别的顾虑。”在天格地板和天猫签署《2023年家居新零售框架协议》的仪式上，天格地板新零售部长王青平的发言，让在场的忍不住频频点头。
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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向。
永春堂商业模式解析：
永春堂商业模式总共分为四种产品类型，分别是1300元、3900元、13000元、39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
五种奖励制度：直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
当你在商城购买了产品之后可以获得兑换券（兑换券=个人贡献值-公司总贡献值X公司新增总营业额10%）
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
如果你想要获得更多的贡献值，那么你就需要多去推广
1、你推得1代可以获得1OO%的贡献值
2、2~11代贡献值10%
（现成系统，朋友圈看演示案例）
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+1500+3750=6000元
V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，永不封顶。
做互联网创业，一定要把所有事情放在时间轴的维度去分析，要相信时间复利的力量，而不是你注册一个账号，明天就能够成为大V。很多小白，看着很多明星刚入驻快手，瞬间就拥有了几百万粉丝。这些都是表象。他的光环和明星效应，可以吸引他的粉丝在不同的账号关注他。当大家能够把这些基本论点真正理解清楚，我相信有些人可能就不会太迷茫了。因为你只要锁定到一个具体卖点，服务一部分人群的单一化的项目，而不是想zhuan所有人的钱，你就能在细分领域zhuan到钱。