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从战术性套餐进化到战略性模式，我认为，这是发展的必然。董事长曾经说过：“我们始终坚信，只有那些真正持续为客户创造价值的企业，才经得起历史的考验。”自诞生之日起，便是为解决家居消费痛点而来，无论是率先提出全屋定制概念，还是打造了C2B+O2O的创新商业模式，还是推动家居门店从建材卖场走进了购物中心和写字楼，到提出“随心选全屋定制新模式”，他的创新不胜枚举，但我们都能看到一个核心，那就是为消费者解决问题。
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红色奇迹项目运作模式如下：
消费1000块钱给三瓶的虾青素的产品；VIP，是消费1万块钱给30瓶虾青素的产品。
分红奖金：根据每天新增业绩的10%进行给所有有贡献值的伙伴进行分红。
贡献值的获取方式有两种，第1种是自己消费去给贡献值，第二种的是自己去推广去给贡献值。
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
消费1000给一个贡献值，消费1万给10个贡献值。
当推广的时候可以得到第1代百分之百的贡献值，打个比方，jin天我推广了一个1万的用户，这时他得到10个贡献值，由于他是我推广的，那这时我也得到10个贡献值。
同时会员可以得到，2-6代10%的贡献值。VIP可以得到2-10代10%的贡献值。
直推奖金10%。
（现成系统，朋友圈看演示案例）
见点奖金：每个人只有两组市场，当推广的第3个人的时候，就需要往这两组市场进行下放接点，那当进行接点关系的时候，这时就产生了第3项奖金，也就是见点奖金。总拨比是10%。
级别分红奖：当小市场达到不同的贡献值的时候，那这时会晋升为不同的级别，享受公司的分红，打个比方，假如说jin天公司有1000万的业绩，然后你做到了V6级别，同时现在的V6级别只有你一个领导人，那这时你jin天的收益呢，就是1,000万×1.5％=15万，同时你也将享V5V4V3v2v1的分红，也就是gao级别同时兼得低级别的分红。
领导奖：当直推一个人的时候，可以拿到一代直推级别分红收益的10%，直推两人可以拿到两代分红收益的10％，以此类推，直推十人可以拿到十代。
随心选为消费者创造价值，产品是关键。随心选结合对当下消费者生活方式与偏好风格的深入研究，对产品系统进行了更多样式的扩充。新发布了“自然无界”、“新锐都市”、“山海”三大主题系列新品。随心选新品以“更有颜值、更懂客户、更好搭配”三大特点，针对单身贵族、二人世界、伴你童行、学业有成、家成业就、天伦之乐六大主流人群量身打造。从门板、板材、色彩、细节、美学等各个方面都进行了设计升级，呈现集时尚、品味、舒适于一体的美好随心的家居空间。在我看来，随心选是在力图突破定制消费中存在的诸多短板，比如，定制成定型、整家不完整、套餐变套路、好看但不便宜、便宜但品质差、优惠但选择少……