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其中公用事业基础网格,面向中燃5,000万居民用户和50万工商业用户,提供公用事业基础服务,通过网格员上门服务、线上平台、营业厅等多渠道为用户提供燃气基础服务,同时洞察用户对non产品等厨房用品的需求,进行向上导流。赋能网格是销售队伍,发挥用户触达优势,挖掘、招募与培训KOC,并向域外发展,开辟零售增长的新通路。社群网格则是通过社群运营,持续扩大私域流量,拓宽分销渠道,提升用户渗透率与复购率。
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理视康模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
（朋友圈看演示案例）
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
一些果non表示,之前有一些电商企业来收果子,但是他们价格给的偏低,可因为自己找不到更好的销路,担心果子烂在树上,大jia只能妥协。现在找到我们,很认可我们果子的品质,给的价格也合理,而且还和供应商一起给我们推荐新技术,帮助我们提高产量和品质,收入一下子就上去了。数字化+模式创新,赋能non业发展，还通过数字化技术应用及社区“店”商新零售模式创新,构建三层网格,让non产品打开销路,促进non户增收,赋能non业发展。