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本人讲到了当升科技，他们是典型的对设备管控有需求的企业，因为设备的状态信息加上质检信息等生产MES信息，可以非常的帮助他们提升和控制产品质量的稳定性。在和他们技术人员的交流中，他们希望能够不断的在生产设备中加入新的传感器，加入更多的维度信息，真正的实现全覆盖的智能工厂，他们同时也承认当前的MES系统还没有达到他们期望值，很多地方需要人工导入处理。
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永春堂新模式1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂新模式1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
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推荐贡献值:1、代贡献值的，
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直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+元
V4的1人分到750+=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
本人接触的工业互联网平台和我们代理的蓝卓，他们都是在完成一件对接设备和各种软件系统的工作，例如，蓝卓的工业互联网OS需要对接各种智能设备，ERP，MES等各种软件系统，他们自身提供了一个大数据库和一些对接手段，剩下的脏活累活需要代理商来完成。当升这种大型企业他们自己有数据中心，不会同意把自己的数据上传到这些工业互联网平台，即使允许，对接成本也是非常高，而且时间也很长。对于中小型企业，根本就没有这种需求，这也是工业互联网平台很难推广的原因。