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进fen的沟通促单，从打招呼、介绍产品、挖掘需求、晒产品价值、给产品zi质、给客户反馈、了解客户疑义，解答疑问、试成交、要地址要款、确认订单等等一系列的x售步骤。
进来fen丝按照A类--已成交客户，B类--已报价客户，C类--已沟通客户，D类--未有效沟通客户等等各维度做分类打标签。同时x售步骤细致到，D类未沟通客户什么样的频次去做激活，激活用哪些素材都有打磨出完善的成熟的方案。
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永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
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可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的，
（现成系统，朋友圈看演示案例）
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
现成演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+元
V4的1人分到750+=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
在测试的同时做好各个维度的数据统计，甚至细到终的转化情况。因为有的时候进fen尺度大，fen丝的度相对降低，我们必须找到里面的平衡点。
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