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如果一味地用折扣维护他们，常常会出现两个坏结果：种结果，过去客户可能是用1000块钱买产品，不过在私域里，你只需要800块就行了，代表着他的消费能力，因为你的培养降低了。还有一种情况是，客户感觉自己的消费水准就是在1000块钱，可是企业频繁打折扣，会让他觉得产品的档次降低了，已经不符合他的要求了，这时候他会逃离。这就使得贡献额高的重要型客户的消费水平和用户量都往下走，也会遇到我们刚刚所说的客服愈来愈多，但是整体的人效却越来越差的原因。
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永春堂1300营销模式一共有4个产品类型，分别是1300元，3900元，13000元，39000元，分别奖励对应的贡献值和能量值，贡献值可用来加权分红，能量值即提现的上限，佣金结满需复购。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
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可以多做推荐
（现成系统，朋友圈看演示案例）
推荐贡献值:1、代贡献值的，
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推大单，奖励无。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+元
V4的1人分到750+=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，封顶。
我们通常收到很多客户的反馈，说我的私域用户愈来愈多，客服也越来越多。可是为什么我的人效跟不上去，还不如以前赚的多，这是怎么回事？经过多次了解，我们发现一些的企业犯了错误，便是盲目的用折扣去维护用户。不容置疑，折扣福利是一个有效促进销售的方式，但是得用对，也就是得依据用户类型去策划不同的优惠和活动。