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完善的运营SOP，由于的员工需要同时兼顾线下和线上的工作，为统一线上服务质量，企业制定了完善的线上运营SOP。针对用户的不同阶段，规定了相应的运营动作。例如新用户需要建立个人档案、打上会员标签，验光师通过了解客户实际情况和需求填写个性化标签。做好建档和标签管理工作后，系统会自动记录信息，到时间点会提醒员工联系客户告知前来取镜、复查等事宜。总部只要每天把需要沟通的用户、工作内容和话术发送给员工，员工按照SOP执行即可。
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代理资格：
爱媛抑菌凝胶（每箱含100盒，每盒零售价为238元）
大联创：一次性购货3000盒，150000元，保证金1500元，拿货价50元。
联创：一次性购货1000盒，56000元，保证金1500元，拿货价56元。
总代：一次性购货300盒，20100元，保证金800元，拿货价67元。
省代：一次性购货50盒，3850元，保证金200元，拿货价77元。
市代：一次性购货10盒，1100元，拿货价110元。
VIP：一次性购货3盒，480元，拿货价160元。
（看演示案例）
在大联创之上，还有一个隐藏的代理级别，名为“gu东”。据知情人透露，gu东门槛为100万元，拿货价为45元，招募同级别代理，平级奖是5％。
补货规定：
大联创：zui少15箱补货，享受大联创相应价格。上级如果为大联创，每次补货从公司出货，gu东给予招募人5%返点。
联创：zui少5箱补货，享受联创相应价格。上级如果为联创，每次补货上上级给予招募人货款5%返点，或公司供货gu东给予招募人5%返点。
总代：zui少2箱补货，享受总代相应价格，如果上级为总代，每次补货上上级给予招募人货款5%返点。
省代：补货50盒，享受省代相应价格。
市代：补货10盒，享受市代相应价格。
代理奖金返利细则：
大联创A招大联创B：货从公司出，gu东给予招募者A奖金4000元，补货原大联创A享受5%返利。大联创A三个月内无补货，返利取消。
联创A招联创B：货从公司出，gu东给予招募者A奖金2000元。补货原联创A享受5%返利，联创A三个月内无补货，返利取消。
联创招总代：供货方式自行选择（1、公司供货，gu东给予奖金1000元与其差价；2、自行发货，没有奖金，只赚差价），联创三个月内无补货，领取奖金资格取消。
总代招联创：给予总代一次性招募奖金2000元。供货和补货由总代的上级负责（gu东或联创，由供货者给予奖金），并负责日常帮带和管理工作。（招募大联创奖励4000元）
总代A招总代B：货从公司出，gu东给予奖金1000元，补货原总代A享受5%返利，总代A三个月内无补货，返利取消。
联创、总代招省代：供货方式自行选择（公司供货，gu东给予奖励200元和差价；自行供货，只赚取差价），联创、总代三个月内无补货，领取奖金资格取消。
省代招联创、总代：给予省代一次性招募奖金（招募大联创4000元；招募联创2000元；招募总代1000元）。供货和补货由省代上级负责（联创、总代或gu东，由供货者给予奖金），并负责日常帮带和管理工作。
省代A招省代B：货从公司出，gu东给予一次性招募奖金200元。
联创、总代、省代、市代招市代：首次供货和日常补货由招募代理直接负责，并负责日常帮带和管理工作。
市代招联创、总代、省代：gu东给予市代一次性招募奖金（招募大联创4000元；招募联创2000元；招募总代1000元），供货和补货由上级负责（联创、总代或gu东，由供货者提供奖金），并负责日常帮带和管理工作。
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