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除线上渠道，在门店人员配置方面也做了设计。线下门店的核心员工分为两类，一类是验光师，为顾客提供验光服务，给出准确的配镜建议。另一类是时尚顾问，协助顾客挑选合适满意的镜框和镜片。在服务期间，引导顾客添加其wx，顾客有疑问可随时咨询。
对于引流，无论哪种渠道，都需要一个带参活码。以的引流模式为例，可将语鹦企服【员工活码】嵌入服务号或视频号“添加wx”的入口。针对线下门店，则将活码打印到员工工牌上，让顾客扫码即可添加企微。
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理视康模式详细解析：
一、如何晋升
职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一
杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万
卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万
首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万
（现成系统，朋友圈看演示案例）
二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)
三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)
四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)
五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)
六、区域奖(月结月发)
1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%
2、如何成就合伙人:
自己成为首席
培养5位首席
每位首席当月大于1200盒
总销售额大于10000盒
成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得
七、6项奖励兼得
不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限
轻资产创业.管道式收入
收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖
八、五大亮点
1.上聘容易(解决进人难的问题)
2.彻底解决平级不赚钱的问题
3.不怕平级、不怕超越
4.收入无上限、不封顶
5.业绩累积不清零
服务号获客
在g方服务号中，用户可通过定位搜索到附近门店的验光师或配镜师，用户只需注册成为会员即可在线上一对一咨询。每位验光师和配镜师都有详细的介绍，包括从业年限、擅长领域、zi格证书等真实信息，用户可以对号入座咨询相应专家。
除了在线咨询，还可添加验光师或配镜师的企业wx，进一步沟通需求。用户添加企微后，会员中心页面就会显示所添加的服务人员，点击联系即可一键发起聊天，十分方便。添加一位服务人员后，其他服务人员不显示二维码，无法重复添加，真正做到一对一专属服务。通过服务号咨询并添加企微的往往都是有实际需求的客户，只要做好后续的服务，转化的几率非常大。