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通过这种方式，让SKU，由原来的普通门店一两千左右拓张到四五千个，服务范围更广，而二楼三楼货仓的铺租也更低。用这种方式之后，只需要配一个捡yao的人，一个人就可以在这个阶段实现这么一种管理。
基于这种方式，我们大量裁减了线下门店的人员，将服务的执业yao师全部转移到线上来，进而通过区域内投广告，通过裂变的方式拉新。通过防疫yao品、防疫消杀的东西做引流，迅速积累起三四万的用户。
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永春堂已经为数以万计的用户提供了自主创业的机会。在永春堂全球zui优创业平台上，用户不仅通过自身使用永春堂产品拥有了健康体验，并且在销售和推广永春堂产品的过程中，积累了极大的经验，并将其增值为一种自我财富。永春堂大家庭在不断壮大的同时，用户也得到了来自身心的全方位成长，从健康一路走向hui煌。
永春堂1300营销模式一共分为五大奖项，分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。
买产品得健康还赚产品兑换券!产品兑换券=个人贡献值-公司总贡献值x公司新增总营业额10%
个人贡献值=消费贡献值+推荐贡献值
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可以多做推荐
推荐贡献值:1、代贡献值的100%，
（现成系统，朋友圈看演示案例）
2、2~11代贡献值的10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
永春堂演示案例看朋友圈：SJ520it，附送新零售方案
直推奖小单推大单，奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列，可以拿20层，同时按直推代数拿20代。
20层点点0.2%20代点点0.3%滑落也拿点点奖，占位很重要，一个市场也赚钱
级别分红按会员贡献值考核，一共分为10个级别，级别只升不降，不怕被平级，不怕被超越，永不封顶，享受平台每天总业绩的比例分红。
各级别分红分别是：V1的10人均分到750元
V2的6人均分到750+1500=2250元
V3的3人均分到750+1500+3750=6000元
V4的1人分到750+1500+3750+15000=21000元
领导奖紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多10代领导奖收入越多，多劳多得，永不封顶。
他们第二代接手之后，做了个新的尝试。他知道整个经营结构理念，高的一个板块是铺租及人力。于是就从这两方面开始下手，我们shou先围绕整个县城画了个地图，基于3公里的配送范围重新划定了15家，而开始的7家店则去掉了一楼门店型的门店，改为二楼三楼为货仓型的云仓门店。