倩姿百态模式系统开发

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公司致力于“打造科技驱动的健康服务平台”的战略规划，着力推进营销网络扩张提升区域的“市占率”战略；用加盟、联盟方式加速渠道下沉，大力发展“新农村”战略；科技赋能发展，利用有利门店区域网络布局优势发展“新零售”战略；注重客户服务、员工技能、商品结构、门店经营质量的“精细化”战略。

除了在计划在聚焦发展重点省份以提高市场份额、强化服务以升级顾客体验、优化产品结构、提升数字化以助力新零售。

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倩姿百态模式系统介绍

倩姿百态将代理商的级别主要分为四级，分别是天使、一级、总代和CEO。不同级别的拿货价自然不同，我们以零售价为198元/盒的凝胶为例，门槛为828元的天使代理的拿货价为138元，门槛为5224元(包含1000元押金)的一级代理的拿货价为88元，门槛为45432元(包含3000元押金)的总代的拿货价为68元，门槛为398112元的CEO的拿货价为58元。

关于倩姿百态代理商的收入来源，差价收益和批发利润(A发展的下级代理要进货，均从A处发货，A享受进货价格的利润差)自不必多谈，需要着重介绍的是推荐奖。

1.低级别推荐别(一次性奖励)

推荐一名CEO由公司一次性奖励20592元;

推荐一名总代由上家一次性奖励3120元;

推荐一名一级由上家一次性奖励480元。

2.平级推荐(奖励)

CEO级别A推荐CEO级别B，CEO级别A获得B进货奖励3元/盒:

总代A推荐总代B，总代A获得B的进货奖励5元/盒:

一级A推荐一级B，一级A获得B进货奖励10元/盒。

注意:奖励原则是谁获利、谁奖励给推荐人(上家是公司的，由公司奖励)。

除了上述奖励之外，到达CEO级别后，还能享受到团队业绩奖励(每月清零):

20万*1%=2000元

30万*2%=6000元

50万*3%=15000元

80万*4%=32000元

200万*5%=100000元

400万*6%=240000元

800万*7%=560000元

1200万*8%=960000元。

其中，强化升级服务方面，深入贯彻门店化服务“六必决”，继续推行慢病生活馆、微医问诊、顾客APP、微信服务号用药咨询、疾病管理等服务项目，提高门店执业药师配备，利用员工APP对店员进行病症问诊和关联用药的培训，加入自动服务机辅助员工提高疾病和药品知识服务能力。加强信息化建设，实现可追溯顾客全流程的信息，达到DTP药房药事服务能力的标准，为承接医院处方外流做好准备。