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甄视康是一种社交新零售分享电商模式！
其模式有三个亮点：
1、模式创新
社交新零售中难构建的就是信任问题，第二个就是服务能力问题。
2、定位
在三四五线城市里，因为历史原因零售业渗透力不够，造成这一市场中大量中高端消费需求得不到满足。
3、建立壁垒
以消费者为中心的商业模式建设，重构品牌与消费者的关系，从供需关系转变为社群化关系，社交赋能新零售模式获得模式竞争优势。
一、甄视康新零售的操作模式。
甄视康一共有五个级别的代理，从低到高排序，分别是区代，县代、市代、省代、董事，这五个级别的代理升级方式也很简单，就是靠销售，只要你能销售出去货，那你就能升级为更高的代理，享受更低的进货价，逐一跟大家介绍各个代理的升级方式。
区代：顾客可以选择花399元购买一盒产品，购买成功后即可成为区代；
县代：代理累计购买20盒产品或者复购四盒产品，即可成为县代；
市代：代理累计购买100盒产品或者复购4盒加上15盒，即可成为市代；
省代：代理累计购买700盒产品或者小市场160盒，即可成为省代；
董事：代理累计购买3000盒产品或者小市场600盒，即可成为董事。
二、甄视康新零售的奖金制度。
直推奖
区级：区代可以直接推荐区代、县代、市代，每推荐一个可获得100元的直推奖；
县级：县代可以直接推荐区代、县代、市代，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高；
市级：市代可以直接推荐区代、县代、市代，推荐的级别越高，所能获得的直推奖金也就越高；
省级：省代可以直接推荐区代、县代、市代，省代推荐区代可以获得220的直推奖，推荐县代可以获得700的直推奖、推荐市代可以获得1900的直推奖；
董事：董事可以直接推荐区代、县代、市代，董事推荐区代可以获得260的直推奖，推荐县代可以获得900的直推奖、推荐市代可以获得2700的直推奖。
团队奖：团队奖以董事级别给大家举个例子，如果我们的区代每天能销售出去5盒产品，然后县代每天能销售出去10盒产品，市代每天能销售50盒产品、省代每天可以销售100盒产品，董事就可以收获1万元的团队奖，所以说级别越高，能拿到的奖励也会越高。
分红奖：董事还可以享受分红奖金，业绩越高分红也就越高，如果董事的业绩达到460万以上，分红奖励可以达到10%。
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