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来自运营、管理、电商、销售、客服等岗位人才，不断转移到私域运营岗——私域不是截然不同的玩法，而仍需要和现有岗位、部门、渠道等做深度结合。因此，这些岗位迁移填补了业界zui大需求。预计在2023年岗位迁移仍将持续。但缺口依然在，且会变得更大，至少会体现在两个方面：一是电商、快消、服饰这三大行业在2022年度中发布私域岗位需求占据了6成比例。以至于这三大行业频出私域标杆案例。当更多行业开始重视私域投入、加强私域运营时，人才需求会进一步扩大。
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艾常释是会员制新零售，参与者被分为了四个级别，分别是门槛为1500元的银创、门槛为3600元的金创、门槛为18000元的钻创，以及门槛为5万元的合伙人（也叫联创）。
银创推荐5个银创升级金创，金创推荐5个金创升级钻创，合伙人不能通过推荐其他人加入来升级。
以零售价为298元一瓶的艾常释肽爽喷雾为例，银创入会员需要购买6瓶（提货价为250元），复购价为188元；
金创入会员需要购买15瓶（提货价为240元），复购价为154元；钻创入会员需要购买80瓶（提货价为225元），复购价为122元；合伙人系统开发找吕筱入会员需要购买222瓶（提货价为225元），复购价为98元。
除了能够赚取零售利润和代理间的差价外，艾常释的经销商还有直接推荐奖和间接推荐奖可拿，这个奖金属于平级推荐奖，银创推荐银创，拿一代600元，拿二代200元；
金创推荐金创，拿一代1500元，拿二代500元；钻创推荐钻创，拿一代5400元，拿二代1800元；
合伙人推荐合伙人，则直接能拿到1万元的提成，而且这位推荐他人加入的合伙人还能从被推荐进来的合伙人这里拿到每瓶10元的补贴，这个补贴还可以拿。
此外，涉及到团队收益的“管理收入”也不容小觑，业绩达到5万可拿2％；
业绩达到15万可拿3％；业绩达到30万可拿4％；业绩达到50万可拿6％；业绩达到150万可拿8％；业绩达到300万可拿10％；业绩达到600万可拿12％；业绩达到1200万可拿15％。
没想到私域在后续几年中成为市场上通用的增长和营销玩法，特别受互联网企业追捧，自2020年初yi情爆发以来，线下相关的各大行业频繁受挫，不少企业用私域团队进行创收自救。到现在，见实分析估算有超过1500万家企业都在运营私域团队（tx公布，截至2021年底有1000万家运用企业w信展开私域运营，比上一年度涨了450万企业数）。于上一年度报告中，我们曾预测2022年私域人才缺口至少在110万人。今天再回顾，这个预测数据不是高了，而是极大低估了市场需求。过去一年，庞大的人才缺口到底是怎么弥补的呢？