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因此，通过IT人力外包，企业能够引进IT技术人才，让这些人才借助网络工具促进业务范围进一步扩大，实现企业与企业之间的联动，做好企业的宣传工作，也为企业提供了更大的发展空间。更为重要的是，通过IT人力外包，企业无需为IT人才提供培训机会，支付培训费用，只需现成接受人才补充即可。缩小成本的同时，也提高了人才的利用率。这也是为什么在互联网时代，选择IT人力外包的企业越来越多。
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一、怎样成为小摊儿代理商
1、扫码注册后，购买一箱，即可成为代理，自购省钱，分享赚钱！
2、新零售推广模式，不用囤货，不用发货，只需要推广！
3、买一件10袋198元成为会员，可代理这款产品，公司发货包邮到家，同时你会拥有一张专属的推广二维码，二次拿货妙返59元。
二、小摊儿代理商业模式制度介绍：
1:店长-直接分享会员：5名-团队总业绩达到：？8900
达成以上两点考核，可享受团队5%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加股：1股（月结）
2:主管-直接分享会员：10名-团队总业绩达到：3W
达成以上两点考核，可享受团队8%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加股：3股（月结）
3:经理-直接分享会员：15名-团队总业绩达到：9W-培养出：2名主管+1名店长
达成以上三点考核，可享受团队10%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加股：8股（月结）
4:总监-直接分享会员：25名-团队总业绩达到：25W-培养出：2名经理+1名主管
达成以上三点考核，可享受团队13%的新增业绩补贴。同时，获得全国业绩加股：15股（月结）
5:董事-直接分享会员：30名-团队总业绩达到：60W-培养出：2名总监+1名经理
对这些企业而言，选择IT人力外包，其实是借助了人力外包企业的技术优势，弥补自身在技术不足方面的缺陷，快速推动业务转型。与有技术优势的人力外部机构合作，也给了传统企业一些技术升级以及业务转型的空间与时间。公司或企业不仅能够利用这些空间和时间发展核心业务，同时也能不断提升科技实力，实现核心竞争力以及科技水平的同步提升。互联网提供的zi源是无穷无尽的，与单单通过线下的方式交易相比，利用互联网技术进行市场观察，寻求交易对象更为方便，操作难度也更低，更能节省成本。