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很多人都是被何xp“骗”进来的，整个出海业务tuan队起初都不知道guo际化业务是何xp个人的想fa。像打麻将那样，何xp、夏珩、何涛、顾宏地就“出不出海”这件事轮番过招。夏珩第1个跳出来强烈反对，他认为做海外市场的条件还不成熟，xp汽车一旦出现质量问题就会闹出guo际事件，他们很难摆平。毫不夸张地说，他们甚至连电机都兜不住。在这件事上，何涛继续和夏珩站在一边。
艾倍生，关注女性健康，产品是私护类的。说是有各种专利。一下子在新零售圈子里爆火了。到底是产品的魅力很有亮点呢，还是它背后的商业模式在推动呢？本文就是分析一波艾倍生模式有什么亮点？从艾倍生系统开发的角度去分析哦，给各位想了解艾倍生模式、参照艾倍生模式开发的各位朋友们一些小建议。
亮点一：3960自己入单成为代理。启动奖3单循环秒回本(3-6-9单100回本快)。等于推荐三个人回本，推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%
亮点二：比拼奖封顶值高，业绩没有PV值，卡位早有机会享受黑马顶业绩。上下拉动帮扶，做起来也轻松。
亮点三：领导奖不封顶(1代100，2代50%，3代20%)，单线赚大钱。分享能力强的人赚得牛油喽。
亮点四：复消奖拿15C，静态也赚大钱，灵机妙算的人早早卡位
亮点五：到了三星，就会有伯乐奖，也就是你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也有。比如你的伙伴今天赚1万团队业绩奖，你就赚1万伯乐奖。
备注：
团队业绩=新增业绩80%复购业绩
伯乐奖=直属团队业绩奖
员工们在私底下开玩笑，何xp更像是xp汇天的CEO而非xp汽车的CEO。机器马的故事也有几分相似，起初也只是何xp个人投zi的项目，后来才成为xp汽车生态链里的一环。出海、自动驾驶芯片、xp机器大脑这种需要投入十年才有望成功的大项目也在这种极度乐观的情绪中立项。