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然而，高管接连出走，让互联网中心的员工们惶惶不安，无心工作，生怕下一个被叫走的就是自己。
各tuan队在群龙无首的状态下，G9和P7还要上3D UI，老tuan队没能力做，招的新tuan队能力不行，做出来的产品界面体验差，进度极慢。
这次变相裁员，直接导致G9开发周期过长、P7改款延期。
除了牌面上互联网中心的人事变动外，集tuan人事问题带来的人祸，更是引发了一次次供应链、yan发、销售、品牌危机。
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1、产品稀缺时代-暴利时代
推广奖励:
★直推奖励，单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板，享有间推奖励
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直推收益100-300：
你是代理的时候直接出单拿100一单，你完成2单升级老板后直接出单300一单。直推越多越好，一个直推就是你未来的一个团队
见单200收益：
从你的第三代理开始，他们升级老板不断的给你留2个代理，这样延伸下去的所有代理消费的499，你见单你都有200
平级补贴10%
你所有直推的代理商升级老板后，他们收入的10%，你终生拿。比如你推荐了10个直推，这10个代理升级老板后，你终生拿他们收益的10%
便开始大刀阔斧地改革互联网中心，下设产品设计、语音、技术yan发、物联网四个tuan队，重新划清每个tuan队的业务边界。
期间，赵恒艺出走、刘毅林调岗去做自动驾驶、黄荣海先是调到用户发展服务中心（UDS）做营销，又组建了数据智能中心担任负责人……
陈y海入局被明眼人认为是何xp决意借这把锋利的刀，快刀斩乱麻，狠下心来搞“集权”的开端。