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传统知名品牌当中，康师傅零售网点数超400万，可口可乐guo内零售网点数200多万，与之相对应，康师傅去年营收达740.82亿元，可口可乐去年guo内营收436.68亿元。
而新消费知名品牌元气森林，去年营收为70亿元，今年营收预计约80-90亿元，零售网点数超100万家，背后是分布于全guo800多个城市的超1000家经销商。
营销数字化z家刘春雄老师表示，按照销售额维度对比，年销量1-10亿的地方tuan，排名已属于全guo头部，而同等体量的经销商，只能算中等及中等偏大规模，算不上大商。
刘老师认为，品牌商的新机遇，在于通过打造tuan品牌，实现BC一体化经营，tuan品牌的理想模型是“协同千家平台，连接百万tuan长，触达亿万用户”，亦即“百万终端亿万粉”。
一、艾倍生七星创客系统商业模式是什么样的？
1.客户报单：3960元（买2送一），获得创客身份，享受分享资格。复购5折，1980元(3盒）。全g统一零售价是1980/盒。
2.分享帮助三个女性获得生zhi健康的机会，自己之前的本钱就回来了，也就相当于免费使用产品了，如果再连续分享6个人，全年产品都可以免费使用。因为分享第1个人公司奖励10%，也就396元，分享第2个人，公司奖励20%也就792元，分享第三个人，公司奖励70%，也就是2772元。做同样的复制，确保每个人都能经济实惠的使用产品。创客分享完三个人以后，就成为1星创客，成为1星创客，就可以享受团队业绩的3%奖励。
依次类推，成为2星，需要培养两个1星且团队业绩完成5万元，享受团队业绩的5%奖励
3.成为三星需要培养两个两星，享受团队业绩的7%奖励，并且同时享受伯乐奖励：（什么是伯乐奖励，伯乐奖励是指上级可以拿直属下级团队业绩的1OO%，直属下级团队业绩拿多少，上级伯乐奖就拿多少。三星以上都享受伯乐奖。）
4.想要成为4星，需培养两个三星，享受团队业绩的9%奖励。
5.想要成为5星，需培养两个4星，享受团队业绩的11%奖励
6.想要成为6星，需培养两个5星，享受团队业绩的13%奖励
7.想要成为7星，需培养两个6星，享受团队业绩的15%奖励。
8.想要成为总裁，需培养三个7星，享受全网业绩的3%的加权分红，并奖励30万现金（购车基金这个有名额限制）
9.想要成为董事，需培养三个总裁，享受全网业绩的2%的加权分红，并奖励100万（购车基金扣掉总裁的30万）
备注：
团队业绩=新增业绩+80%复购业绩
伯乐奖=直属团队业绩奖的1OO%
新零售宝哥认为，相较于传统品牌打造路径，品牌商可以轻模式打造tuan品牌，主要体现在“六轻”——
一轻：不用投入前置费用做传播搞招商，可以集中有限zi源做好产品。
二轻：不需要大规模建tuan队，关键岗位择优选人，就可以冷启动。
三轻：不需要大量zi金用于渠道周转，因为社tuan账期一般3-7天。
四轻：做透一个社tuan就可以吸引一片社tuan，市场扩张成本低。
五轻：社tuan没有冗杂的渠道费用（如商超条码费、电商平台推广费等），渠道流通成本低。
六轻：社tuan是当今企业BC一体化效率zui高的组织单位，也是目前品牌建立用户认知的极短路径。