绿森商城分销模式开发

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如果一定要找到满足产业互联网的发展条件的时刻的话，今年双十一，无疑正是这样一个时间窗口。同外界一味地唱衰今年的双十一不同，笔者更多地看到的是，产业互联网的大幕正在缓缓开启。以此为开端，所谓的产业互联网，或许将不再仅仅只是虚无缥缈，触不可及的空中楼阁，而是变成了一个我们时刻都可以感知到的真切的存在。

绿森初级经理级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有第1代小组业绩的5%

4、享有第二代小组业绩的11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%

绿森高级经理：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%

4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度樶大的利益分配之点；

绿森区域总监级别：

1、享有15%的个人零售利润，

2、享有30%的差额奖

3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%

一直以来，人们都在寻找着产业互联网的真实样子，人们都在探索着实践产业互联网的正确的方式和方法。然而，尽管人们一直都在寻找，但却似乎一直都没有找到。看看新零售的高开低走，我们就可以非常明显地感受到这一点。因此，所谓的产业互联网，并不是想做就可以做的。欲要真正实现产业互联网，必然需要有一定的基础和条件才能实现。