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“”是对“”的改进，其特点和优势显而易见。那么“”未来一定会成为主流吗？对此，笔者的回答是否定的。主要原因在于，一方面，“”环境下，所有网络用户都是匿名的，这会带来监管和治理难题，完全去中心化还可能带来jr风险；另一方面，***、数字水印等技术并不是免费的，除了少数群体，例如网络游戏玩家愿意为自己的网络装备认证，真正愿意为此支付成本的网络用户比例是很低的。因此，笔者认为，“”不会是很多人的“刚需”，至少不会在大众中普及。
聚佰惠分为四个代理级别，分别是普通用户（分销）——店主——预备合伙人——合伙人。每个级别的收益都不一样，具体情况如下:
店主:受代理发出邀请，七日内消费满68米即可升级为店主。店主购物享受店主价，分享商品，有人通过商品链接点进商城便会成为你的下级，成功购买商品可获得差价的收益（商品原价－代理当前等级价格＝差价）。发展下级还可获得平级奖励，当下级也成为了店主，他下单购买商品，上级就可以获得平级奖励。下级所发展的下级下单，上级也可以获得平级奖励，也就是可以获得间接奖励，奖励公式为“平级奖励＝（上级拿货价-所在层级拿货价）?固定比例。”
预备合伙人:成为店主后，月个人业绩达到一万，就可以升级为预备合伙人。升级以后，商城商品享受预备合伙人价格，同一个商品，代理等级越高，拿货价越低，这意味着分享同一个商品，预备合伙人会获得比店主更高的差价收益。同样，预备合伙人的平级奖励也会更多，除了直属的分销、店长下单可以获得差价收益以外，下线同级的预备合伙人以及他所直属的店长和分销下单，都可以获得平级奖励。预备合伙人每月低需完成1000米业绩。
合伙人:个人业绩满3万米，或团队业绩累计达到50万米可升级为合伙人。合伙人商城商品享受合伙人价格，可获得更高的差价收益以及下线同级合伙人及其下属团队所有订单的平级奖励。合伙人每月至少需要完成1万米的业绩。
接单费奖励:成为合伙人后，达到规定的业绩门槛（月业绩低一万）可获得接单费奖励。团队订单数量在0至5000单，每单可获得1米接单费奖励；团队订单数量在5000至10000单；每单可获得1.5米接单费奖励；团队订单数量在10000至35000单，每单可获得1.8米接单费奖励；团队订单数量达到35000以上，每单可获得2米接单费奖励。
团队业绩奖励:每个月的团队总业绩达到10000米，可获得1％的团队业绩奖；团队总业绩达到20000米，可以获得1.3％的团队业绩奖励；团队总业绩达到50000米，可以获得1.5％的团队业绩奖励；团队总业绩达到100000米，可以获得1.8％的团队业绩奖励；团队总业绩达到200000米，可以获得2％的团队业绩奖励；
团队总业绩达到300000米，可以获得2.1％的团队业绩奖励；团队总业绩达到400000米，可以获得2.2％的团队业绩奖励；团队总业绩达到500000米，可以获得2.3％的团队业绩奖励；团队总业绩达到600000米，可以获得2.4％的团队业绩奖励；团队总业绩达到700000米，可以获得2.5％的团队业绩奖励；
团队总业绩达到1500000米，可以获得2.6％的团队业绩奖励；团队总业绩达到2500000米，可以获得2.7％的团队业绩奖励。
网络平台的优势地位使用户很难保障自己的权益。比如，用户向网络平台提交了一幅自己创作的作品，但是很难证明其本人是该作品的所有者，很容易被盗版或者拿走，无法体现或者实现用户期待的价值。于是“”应运而生，在此环境下，用户不必在不同中心化的平台创建多种身份，而是能打造一个去中心化的通用数字身份体系，通行各个平台。通过***、数字水印和数字货*等，用户既可以对提交到上网的作品确定权属，还能够实现其价值，实现数字资产与实物资产的关联，获得与网络平台分享利益的机会。