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而且由于传统学历教育培养出来的大学生缺乏互联网行业技术人才短缺可以说是一个不容置疑的事实，对于这个问题很容易解答。首先假设所有这每年几十万的IT技术人才全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业的人才需求也就是十几万的数量。
参与方式：登录APP进行注册，完成实名认证后，可以充入相应金额。根据每天团购时间，进行抢购。每仓的开始都是10000的额度，第二期13000，第三期16900……30%进行递增，以此类推。
每个人抢购额度为100-3000，一个账号可进行多次抢购。每仓额度被抢完，表示团购成功，两天一期，当第三期成功，第1期本金和利润全部返回。开始时，一天分四个时段进行抢购。
随着平台发展，每期金额越来越大，平台需要抢购的额度也就越来越大，如果24小时之内团购没有达到预购体量则众筹失败，而后1期的认购金额百分之百原路返还并获得幸运红包
倒数两期的家人们会成为圣姿薇公司的幸运众筹股东。
倒数两期的认购金额退还百分之70，并享有以下权益：
①赠送100%的积分兑换产品
②30%的母子券
用途：(系统开发找黄海I85薇*or电2O77薇*or电865O)源码交付,参与一店众筹或多店众筹的股东并获得分h权，所有用户参股的本金都会通过店面盈利回本并收益以及换取公司的原始股权。
③赠送三个优先勋章=可以在下一轮中提前预购！
接下来给大家介绍在参与过程中具体可以获得的收益。
首先您参与充值满100元即为有效支持者，参与一轮下来可以获得认购额度的7%的广告收益补贴和103%的积分购买产品。
举例：如果认购额度为三千元，那么将获得3210元补贴和3090积分的产品
分享收益：
店长：分享5名有效支持者，享受团队认购额的4%。
经理：分享5个店长，团队有30名店长，获得经理级别享受团队认购额的6%。
总监：分享10个店长，团队有300名店长，获得总监级别将享受团队认购额的8%。
（备注：同级分享获得直接分享人收益的10%现金奖励）
那么以上除备注外所有的分享收益为70%的广告补贴，30%的产品积分。
接下来给大家介绍分享者实际获得的权益：
1.店长直接分享5个消费者，每人每天都认购一万，总认购五万，那么店长拿团队认购额4%的收益，也就是2000元，一个月也就是6万
2.经理级别：30个店长每人每月收入6万元，那经理的月收入是30人×6万×50%＝90万
3.总监级别：300个店长每人每月收入6万元，那总监的月收入将达到300×6×50%=900万
积分的使用方法：
全积分或积分+现金，可以兑换商城全品类产品；
还有限时抢购爆款板块；
同时，线下吃喝玩乐购都可以通过现金+积分来支付。
再看看现有的人才，假设所有培训班每年输出40万IT技术人才，并且全部技术达标能够适应企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近40万的人才需求。山*院应届生就业去信思培训很好2022已更新(本地资讯)但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才简直可以说是杯水车薪。