天然工坊软件开发

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总体上来说，在1.0阶段零售企业，还只是将销售渠道通过私域拓展到了线上，并为了适应这种销售场景的变化将销售业务搬到了线上。在这个阶段，总部主要起的是战略部署、组织架构调整、激励方案调整、统一思想等作用，在具体的运营层面，是以吸粉引流、促销和用户沟通为主要工作；导购的核心人物是拉新和转化销售；核心基础指标是“访客数”“下单量”“客单价”“用户留存情况”。

天然工坊奖金制度系统奖励模式制度:

1、直推一级奖励

A扫码购买后成为你的直推一级，如果你的级别是会员，你可获提成10%，A以后每次复购你可获2%；如果你的级别是经理，你可获19%提成，复购获4%，以此类推:

会员:首购10%，复购2%

主管:首购15%，复购3%

总监:首购23%，复购5%

高总:首购25%，复购6%

合伙:首购27%，复购7%

2、天然工坊奖金制度系统渠道奖励

B扫A为您的二级会员

C扫B为您的三级会员

以此类推。直推10个一级会员后，看案例升级主管，开始获得渠道奖励，若无中间截留，软件开发找（I85薇*or电2O77薇*or电865O）理论上可提成无限级，名下D、E、F、G、H等每消费一单都有提成...

主管:首购5%，复购1%；

总监:首购13%，复购3%；

高总:首购15%，复购4%，

合伙:首购17%，复购5%。

3、天然工坊奖金制度系统直推奖

任何人直推人数排名整个公司前800名，均可获得100-1000元奖励

这个阶段门店在私域中主要通过发代金券、特价ms等方式吸引顾客下单，这能在短期内提升销售额，但由于和顾客缺乏深层次的互动，吸引的都是“利益粉”，销售额很难持续提升。因此，随着业态的演变，零售的数字化转型也必须向2.0阶段升级。