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第三，要做好数字人才体系建设。数字技术催生了全新的产业和岗位，但数字经济并非仅仅停留在数字本身，而是一整套生态系统，其中，劳动力是系统的核心参与者。数字经济对劳动者能力提出了新的要求，如需要具备数字基础知识、更专业的技术和技能等。
壹品易购模式介绍：
1.VIP会员：缴纳1350元购买10盒，每盒单价135元。
2.中级代理：缴纳6300元购买60盒，每盒单价105元。
3.代理：缴纳19800元购买233盒，每盒单价85元。
4.董事：缴纳9.8万元购买1500盒，每盒单价65元，同时需缴纳市场1万。
5.董事以下同级或越级推荐10元一盒。
6.系统除了四级代理之外，还设有推荐提成、月度、车奖、副总、总经理、合伙人分红等奖励。
7.推荐提成：董事之间根据推荐关系有两级提成：一级16%，二级4%。
8.月度：董事根据推荐关系计算每月业绩奖励，z高2000万业绩奖励20%。
9.副总：成为董事满半年，且团队业绩达到1000万元，至少有三个董事部门，低业绩的部门业绩超过200万，可以成为公司总裁，享受团队业绩2%的分红。
10.总经理：成为副总满一年，至少有三个总裁部门，可以成为副总经理，享受团队业绩4%的分红。
11.合伙人：成为总经理满一年，至少有三个总经理部门，可以成为公司合伙人，享受团队业绩5%分红。
要加强产学研合作和协同创新，加强对数字经济学科的建设和专业课程的建立，培养、储备创新、复合型数字人才；要改革传统管理方式，构建适应数字经济时代的人才激励机制；要注重数字人才的成行，加强数字人才的培训，同时，还要清晰认识到当前培训、培养、管理数字人才的问题和短板，开拓和迭代创新培养复合型数字人才的渠道。