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互联网的本质是分享，无限放大产品和人的价值，带来财富爆发式的增长，互联网就在我们的每个人的手里，是产品和分享；数字化的本质是计算，是计算人在互联网上创造出来的价值然后按劳分配，数字化就在我们每个人的心里，是善良和道德。
永倍达系统新零售商城解说：
一、消费板块：消费金额在六个月以后公司拿出利润的百分之二十进行返还每个月12号返还百分之三，直到完全返还完毕，累计消费满10400元自动升级为合伙人，
二、事业板块：共十二个等级一级需要业绩满10400，二级需要20800元，每级为前一级别的的两倍，一直到十二级，从级别拿下面团队业绩的百分之二点五，每级递增百分之二点五，别十二级拿百分之三十
合伙人的权益：
1，直接拿自己级别的相应利润提成
2，赠送等额的积分
3，两个月后公司拿出利润进行分红并给与利息，每个月3次
4，三年后公司上市合伙人升级店长，拿百分之五股份分红或者成为董事拿百分之五加权分红。这种制度对比铸源之前的奖金制度进行了一定调整，前铸源2600会员制度模式
铸源销售经费分配比例:公司35%(25%成本10%利润)市场拨出65%
一、分红奖金24.5%消费公司2600元的套装产品，即可参与企业利润分配至3900截止，每月8,18,28日发放分红(平均每次90元)，系统开发找黄海185可薇2077可电8650,多消费多分红。
二、推荐奖金3%推荐顾客消费一单奖励3%提成，即2600*3%=78元
三、提成奖金31%每个会员ID号只有六个部门，按六个部门总业绩计算级别提成奖金算法:本人级别提成比例减去该部门级别高的会员提成比例，得出的结果乘以该部门新增业绩。
今天的你不知道有没有这样的感觉，即使你有着很体面的工作和收入，但在传统模式下你也倍感压力！你也许在某个创意产业园或高层5A写字楼加班，可能是500强白领、4A广告经理，出门时而打车、吃便利店盒饭、在购物节买量贩商品，月薪远过万但交完房租房贷扣除应酬和必要生活开销及孩子老婆零花钱后，剩下的零花钱和时间甚至都不如老家的农民，传统社会就像一个巨大的吸金石，不知不觉你所有的努力和收入不知不觉中就都被吸走了，留给你一身的疲惫和迷茫！