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之所以能够后来居上，全都是因为他们科技的创新以及政府产业发展的引导，还有严格的标准体系以及对技术人才培养的重视，这就是德国制造为什么能够迅速发展的原因。
【分享推广奖励】:
（1）代理直推奖励，弟一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励
（2）成为“老板”后直推奖励:300元一单
（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单
（4）老板身份享有平级收益10%，由平台额外奖励
模式解析：
直推奖：A推荐B和C购买代理，A可获得直推奖励100元100元收益，即A升级成为老板身份，A老板身份直推一个代理可获得300元收益。
见单奖：当B也想成为老板时，则B要直推B1和B2购买代理，B获得直推奖励100元100元收益，而上级A享有团队间推收益200元200元。
此时B就成为老板晋级独立带自己的团队，而B1和B2需要留给上级A这条线做业绩，当B1也想成为老板时，也要再发展直推2个代理如B3和B4，而A可以获得团队间推收益200元200元，这时候B1成为老板就晋级独立带团队，那么B3和B4同样留给A这条线，即A可以一直获得团队收益
平级奖：这时A和B都是老板成同级身份，因B是上级A扶持出来的，所以平台会额外拿出下级B收益的10%奖励给A。如：B老板直推了个代理获得300收益，平台设置的平级奖励为10%，那么A就能获得30元平级奖励
帮扶奖：1、完成平台设置的提现任务（推荐2人成为老板，团队下需要“N”个代理，后才可解锁收益，没有达成每次只能解锁80%收益，剩下20%冻结成基金，完成任务之后才可解锁）（只需要完成一次即可）
分红奖：设置门槛升级团队长身份V1、V2、V3，每个身份拥有独立的奖金池，按人头平分收益，举例：分红奖总佣金为100元，V1奖金池20%，V2奖金池30%，V3奖金池50%，且达到V1身份人数1，V2身份人数5，V3身份10，则：
V1奖金池1人，直接获得：100X20%=20元
V2奖金池5人，每人获得：100X30%?5=6元
V3奖金池10人，每人获得：100X50%?10=5元
三、中国制造与德国制造的区别
中国制造与德国制造到底存在哪些本质上的区别？德国制造对产品的质量，以及源头和对细节的把控可以说是精益求精。而且德国的企业更多的是追求产品的实用性和技术，所以很难发现德国的产品会在广告以及外包装上更多的文章。
而且德国的产品也很少会用价格在市场进行恶性竞争，因为德国人的思想是，一款产品的销售量的高与低并不是价格所能决定的，而是由产品本身的质量决定的。所以他们更愿意在保证利润更大化的同时，加强产品自身的质量以及良好的售后服务，这就是为什么德国制造的口碑流传好的根本原因。
